rakov povratnik - 03.10.2019 - 07:11

Delavčeva dolžnost je, da dopust izkoristi, delodajalčeva pa, da mu to omogoči. Če je krivda, da delavec dopusta ni izkoristil, na strani delodajalca (npr, če je vložil prošnjo za dopust, pa mu ga delodajalec ni omogočil), potem je plačilo upravičeno, vendar je delodajalec vseeno v prekršku. Če pa delavec ni želel na dopust...
Kakorkoli, mi se trudimo in delavca opozorimo na ostanek dopusta in mu predlagamo, da se s šefom dogovori, kdaj naj ga izkoristi. Če potem vseeno ne uspe porabiti vsega, ga odpišemo in ga o tem obvestimo.

ST - 03.10.2019 - 09:06

Preostali dopust se lahko izplača, kadar je izpolnjen pogoj iz 166 člena ZDR:
166. člen ZDR:
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja. 
 

Opa Zovalec - 03.10.2019 - 12:52

Da boste na "varni strani" mu izplačajte odškodnino za neizkoriščeni dopust. Zadeva je lahko iztožljiva, razen če dokažete, da delavec kljub vašemu prizadevanju dopusta ni hotel izkoristiti. To pa ne bo ravno preprosto.