tina - 06.09.2019 - 09:16

Da, moje mnenje pri logičnem razmišljanju in vem, da imam prav.
Delavec je zaposlen 365 oz 366 dni v letu (tudi v nedeljo). V 161 členu ZDR-1 piše, da delavcu pripada za vsak mesec (ne piše: za dopolnjeni mesec) 1/12 letnega dopusta, v 131. členu pa, "če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela dopusta, mu pripada tudi sorazmerni del regresa.
Po vaše : samo za polne mesece...torej: pri vas zapusti DR 15.5., ste izplačali regres za 4 mesece in mu priznali dopust za 4 mesece; pri drugem delodajalcu bi se zaposlil 16.5. in bi mu drugi delodajalec priznal dopst in regres samo za polne meysece, to je za 7 mesecev, skupaj za 11 mesecev (čeprav zaposlen 365 dni v letu). Iz tega vidite, da bi bil delavec prikrajšan za izračunane dneve za en mesec dopusta in za en mesec regresa (pri 24 dneh pripadajočega letnega dopusta za 2 dni)
(V vašem primeu bi  mu priznali 8 dni dopusta namesto 9 dni in sorazmerno ga prikrajšali za regres)
(Ali bi se strinjali, če bi se to zgodilo osebno vam in ne drugemu delavcu ?)

Jo?i - 07.09.2019 - 16:58

Kaj je tako težko preračunati na dneve? To znajo otroci v drugem razredu, če ne že konec prvega.