Sabina V - 23.08.2019 - 12:30

Ne podjetje mu mora omogočiti ne more ga pa prisiliti, ok razen v primerih ko imajo kolektivca.

B - 24.08.2019 - 09:52

Zakon govori eno praksa pa kaže drugo. Potrebno je usklajevanje.

TomazV - 24.08.2019 - 11:02

Če berete ZDR-1 zelo dobesedno potem delavec MORA koristiti dopust strnjeno 2 tedna.
Namen tega naj bi bil počitek delavca in delodajalec mora to omogočiti (ne pa prisiliti).
Kaj bo rekel kak inšpektor je pa druga zgodba.

rakov povratnik - 26.08.2019 - 07:13

Mi delavca razporedimo na 2 tedna proti koncu leta, če ga pred tem ni izkoristil, se pa ne obremenjujemo, če ga je pred tem izkoristil npr. 3×1 teden.
Mi si določbo zakona razlagamo v smislu zaščite delavca, da mu delodajalec ne bi (iz kateregakoli razloga) dopust odrejal po dan ali dva na mesec, takrat, ko delodajalec ne more delavcu zagotoviti dela. Tisto potem ni namenjeno počitku delavca ampak fllikanju lukenj, kar pa ni v skladu z zakonom.

nja - 26.08.2019 - 09:50

Inšpektor, če je normalen, bo razumel tudi koriščenje 3x po en teden. Samo naj da delavec pisno svojo željo. Če mu firma to lahko omogoči, super. če je vaša narava dela taka (kolektivci) pol pač ne. 

Meni osebno tudi bolj paše 2x po en teden, pa potem še kdaj kak podaljšan viken. In če je možno, zakaj pa ne.

ZDR je z namenom zaščite delavca.