Pozdravljeni,

imamo eno dilemo. Glede na današnji čas, ko ima vedno več ljudi dve zaposlitvi, mi mogoče lahko kdo poda kakšno izkušnjo...

In sicer gre za zaposlenega, ki je 4 ur zaposlen pri delodajalcu A in 4 ure pri delodajalcu B. Delo pri delodajalcu A je pisarniško, pri B terensko (različni dejavnosti, nepovezane osebe).

Sedaj se je zgodilo, da se je zaposleni pri delodajalcu B poškodoval med delom. Pri delodajalcu B bo pri obračunu plač odsotnost iz dela seveda upoštevana kot poškodba pri delu, kaj pa pri delodajalcu A? Poškodba izven dela?

Hvala za mnenja.