Neža - 09.04.2019 - 12:19

Odpravnina do zakonsko določenega zneska ni obremenjena z davki in prispevki. 

Kopiram razlago :

Zakon o dohodnini (ZDoh-2; UL RS, št. 13/2011 in nad.) v 44. členu določa, da se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in je izplačana v višini in pod pogoji, ki jih določa ZDR-1, vendar največ do višine 10 povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.

Neobdavčen znesek odpravnine je torej vezan na višino in pogoje, ki so določeni z ZDR-1, a je najvišji neobdavčen znesek hkrati omejen z ZDoh-2, ki odpravnino omejuje na višino 10 povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.

Nadalje Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV; UL RS, št. 5/96 in nad.) določa, da od odpravnine, ki je izplačana zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov skladno z določili ZDR-1, ni potrebno plačati prispevkov za socialno varnost.

Odpravljena - 09.04.2019 - 12:31

Neža, hvala za odgovor. To sem jaz tudi vse prebrala, samo me še vedno zanima odgovor na moje vprašanje, kako je z zneskom ki presega ta 10-kratnik povprečne mesečne plače. Ali se od njega plačajo kakšni prispevki in dohodnina?

Bemis - 10.04.2019 - 08:30

Del, ki je izplačan v skladu s predpisi (10-povpr.plač v RS) NI predmet obdavčitve. Razlika nad to mejo je predmet obdavčitve z dohodnino in prispevki (kot plača). Torej, če je izračun odpravnine, ki delavcu pripada po delovno pravni zakonodaji nad 10-kratnikom povpr.plače v RS, se znesek nad 10-kratnikom obdavči.

Neža - 09.04.2019 - 13:44

Da, če znesek presega zakonsko določeno odpravnino, se v celoti upošteva v osnovo za obračun davkov in prispevkov.