Naslov teme: Ali pripada odpravnina po 5. mesečni prekinitvi pogodbe ?
985 14.03.2019 - 03:55h / Ostalo / Avtor: Anita / 105 / 3
Pozdravljeni
Delavka je bila zaposlena za določen čas od 1.9.2018 za polovični delovni čas.. Pogodba je prekinjena z 31.1.2019 torej po 5.mesecih.
Ali ji res pripada odpravnina kot to ona zahteva za vsak mesec dela 1/5 povprečja (povpr. je 430 bruto) in kakšna ?
Če ji izplačamo odpravnino ali so kakšne dajatve ?
Hvala za odgovor
Neža - 14.03.2019 - 06:56
Odvisno, zakaj je bila prekinjena pogodba, Če se ji je pogodba iztekla ali če je sama prekinila ali če....
Razlogov je lahko kar nekaj in pogoj za izplačilo odpravnine je če so izpolnjeni določeni pogoji:
Če je pogodba prekinjena pred iztekom časa, za katerega je bila sklenjena, delavcu pripada odpravnina, če je bil pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto in če je bila pogodba prekinjena zaradi odpovedi pogodbe s strani delodajalca iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti ali če je bila pogodba prekinjena zaradi izredne odpovedi s strani delavca.
Delavcu v tem primeru pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let.
- 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let.
- 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.
- ki mu je prenehala pogodba za določen čas, sklenjena iz razloga nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
- v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
- v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
- v primeru, ko delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Anita - 14.03.2019 - 08:07
Pozdravljeni
Hvala to sem vse prebrala
Delavka je delala samo 5 mesecev. to še ni 1 leto zato mislim, da ji ne pripada?
Hvala in Lp
anelija - 14.03.2019 - 11:52
Anita, Neža si je vzela čas in vam je vse lepo napisala, iz vašega odgovora pa je "slišati", da ste prebrali samo tisto o 1 letu...
