F.r.a.n.j.a - 23.07.2018 - 21:04

1.Letni dopust-KP ??!, pet ali šest dni v tednu ???, del.doba, pogoji dela ..itd., nikoli ne pride samo en dan v mesecu, pri izračunu se zaokroži navzgor ;

2.Regres - sorazmeren del (jaz računam na osnovi ur v mesecih zaposlitve, npr:852€ -KP obrt in podjetništvo/:2088 x število ur zaposlitve) ;

3.Odpravnina- odvisno zakaj je zaposlen, če je nadomeščanje …( preberite pogoje ) odpravnine ni, drugače 1/5 povprečja treh mesecev (npr.:900x3/:3/:5 =180€).

Upam, da nisem napisala preveč zakomplicirano.

Lp

twist - 24.07.2018 - 09:55

KP za trgovino, pet dni v tednu, delavec brez predhodnih zaposlitev - delavec zaposlen poizkusno za 3 mesece na mesto delavca, ki je dal odpoved - pogodba se ne bo podaljšala, ker ni izpolnil pričakovanj - izdan bo nov razpis - je to kot nadomeščanje ?

L.. - 24.07.2018 - 12:32

To ni nadomeščanje niti sezonsko delo...

Dopusta mu pripada 5 dni in 1/4 višine regresa kot ste ga izplačali ostalim delavcem (najmanj 1/4 minimalne plače)

B - 24.07.2018 - 07:59

Sorazmerni del regresa gre na mesece in ne na ure ( 1. odst. 161. čl. ZDR)v povezavi z dopustom.

F.r.a.n.j.a - 24.07.2018 - 21:14

B, vem to, toda razlike so minimalne (nekaj € ali centov), je pa izračun lažji. Npr.: delavec je zaposlen del meseca za 10 ur/t, del meseca za 15 ur/t, naslednji mesec za 20 ur/t ..itd.

Nikogar ne oškodujem s tem, menim da tudi PSR s tem ne kršim.

LP