sonček - 20.03.2018 - 07:14

v kolikor ima v pogodbi zapisan znesek bruto plače, potem je to edino prav. Tudi pri nas prilagajamo urno postavko glede na ure v mesecu. Ur mora biti toliko kolikor jih je, saj na letnem nivoju ure morajo "štimati".

jst99 - 20.03.2018 - 09:10

Morate vedeti, kako obračunavate in kako ste napisali, ko ste oddajali obrazec M4. Ali ste plače obračunavali po dejanskih urah ali po povprečnih urah (vsak mesec 174 ur). Če bi jemali povprečje 174 ur, bi bilo pravilno, če pa imate vsak mesec drugačno število ur, potem pa niti ni čisto logično.

IKA - 20.03.2018 - 10:24

jst99 ne vem če imate prav

IKA - 20.03.2018 - 10:25

jst99 ne vem če imate prav

jst99 - 20.03.2018 - 11:49

IKA... in po kakšni urni postavki bi potem obračunali recimo nadure? Vsak mesec po drugačni? Potem bi vsak raje delal nadure tisti mesec, ko pride višja postavka zaradi manj ur v mesecu. Rekla sem, da ni ravno logično, če je pa prav, pa ne vem. 

Sabina V - 21.03.2018 - 08:50

Vse je odvisno od pogodbe o zaposlitni in pa od prijave na ZZZS, ki mora biti seveda v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

V kolikor imate v pogodbi o zaposlitvi napisano da je bruto mesečna plača 1.000 Eur in da je delavnik 40 ur tedensko potem obračunavate pravilno. V kolikor pa imate napisano da je bruto urna postavka 5,7 Eur in da je delavnik 40 ur tedensko potem pa bi morali obračunavati po urni postavki in je vsak mesec drugačna mesečna plača.

Torej predlagam da najprej vzamete v roke pogodbo o zaposlitvi in pa M1 prijavo pa preverite ali obračunavate pravilno ali ne.

@IKA: ja v primeru da je v pogodbi določena mesečna plača se vsak mesec urna postavka spreminja in to je za nadure, za boleznino, za dopust,... In ja večina imamo pogodbe tako sklenjene.

Sabina V - 21.03.2018 - 08:51

Se opravičujem zadnji del mojega komentarja je namenjen  jst99  in ne IKA