krpan in druščina postani član

Naslov teme: Dopust

806  23.02.2018 - 09:10h / Ostalo / Avtor: Začetnik / 145 / 5

Delavec je bil leta 2017 celo leto na bolniški (bolniška se mu je začela konec leta 2016). Dopust, ki ga je še imel konec leta 2016, mu je že propadel. Kako pa je z dopustom za leto 2017, ki ga zaradi celoletne bolniške ni mogel izrabiti? Ima 25 dni dopusta. Vem da ga lahko koristi do konca leta 2018, vendar sem malo v dvomih koliko? Ali vseh 25 dni ali samo 15, ker bi moral 2 tedna koristiti v tekočem letu (to je leto 2017). Hvala!

sonce123 - 23.02.2018 - 09:17

2 tedna bi moral koristiti, tako da ima le 15 dni dopusta.

Preverite še - 23.02.2018 - 09:43

Jaz pa mislim, da glede na to, da je bil celo leto 2017 v bolniški, lahko do konca 2018, koristi celoten dopust, to je 25 dni dopusta leta 2017.

Preverite še - 23.02.2018 - 09:46

V JS (šolstvo) smo dobili takšno navodilo:

 

PRENOS LETNEGA DOPUSTA V NASLEDNJE LETO

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu v

dogovoru z delodajalcem do 30 junija naslednjega koledarskega leta, na področju VIZ pa lahko

strokovni delavci preneseni letni dopust izrabijo do 31. avgusta naslednjega leta. V primeru

odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo

otroka, pa se lahko preneseni letni dopust izrabi vse do 31. decembra naslednjega leta.

nja - 23.02.2018 - 10:10

Ker je bil v bolniški, mu pripada celoten dopust za nazaj. 

kpl - 23.02.2018 - 10:11

162. člen ZDR: Izraba letnega dopusta

3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.