mr-1 - 06.02.2018 - 13:23

Pri eni izmed večarjšnjih tem na forumu sem prebrala, da lahko v primeru, ko en izmed staršev dela s krajšim delovnim časom (zaradi varstva otrok), dugi starš ostane na "negi" samo za toliko ur kolikor prvi dela (in ne za celoten delovni čas).

V vašem primeru bi torej mož (oče) dobil bolniško le za 4 ure na dan, preostale štiri bi pa moral delati. Če je delovni čas dovolj gibljiv in če starša za prevoz na delo ne porabita preveč časa, je tudi to rešitev. Sicer je pa verjetno bolj enostavno, da doma ostane tisti, ki ima že skrajšan delovni čas...

sonček - 06.02.2018 - 13:28

http://www.saop.si/poslovne-informacije/novice/razno/kaj-je-dobro-vedeti-o-pravici-do-zadrzanosti-od-dela-zaradi-nege-otroka/

Sabina V - 06.02.2018 - 13:43

Ja to je ta del ki je meni najbolj sporen.  V takih primerih mora potem avtomatski imeti nego vedno stars ki je zaposlen za skrajšeni delavnik. In seveda se delodajavci še dodatno otepajo mam, tudi tistih ki delajo skrajšan delavnik.

Mislim da bi bilo prav da lahko nego koristita ali en ali drugi stars. Ne pa samo en.

Ne vem če je še težava vem pa da pred leti je bila težava z ločenimi starši, da lahko koristi nego samo stars pri katerem otrok stalno živi. In posledično so seveda je imel nego vedno le en stars, pa čeprav sta se sporazumno dogovorila kako bosta po ločitvi skrbela za otroka.

00 - 06.02.2018 - 14:15

kot pravi mr-1 // Sicer je pa verjetno bolj enostavno, da doma ostane tisti, ki ima že skrajšan delovni čas...//

Kajti le zakaj bi se dvakrat na dan oba vozikala v službo (še zlasti, če imata kar en kos poti...)

PS Razen če bi res hotela vsak svojega delodajalca "razveseliti" vsak s polno malico in polnim stroškom prevoza (za 4 ure)...

nja - 07.02.2018 - 14:16

Tolerantna do ostalih....No, bom poskušala ne sodit. A bodite vi tolerantni do bolnega otroka, najbrž pač ni imela varstva, da bi lahko prišla kljub bolnemu otroku v službo. 

Vsi smo bili otroci, vsi smo bili bolni in potrebovali nekoga ob sebi, saj majhen otrok zase ne zmore skrbeti. Nimajo vsi babic oz. prababic ali koga drugega, ki bi ga lahko aktivirali v čuvanje med delovnim časom.

00 - 07.02.2018 - 21:33

" Tolerantna do ostalih....No, bom poskušala ne sodit. "

Se bom še jaz zgledoval:

nov, bodite zadovoljne(-ni), da dela samo polovični čas: še enkrat večja štala bi bila pri tej vaši gužvi, če bi šla "na nego" s polnega d. časa...

nov - 09.02.2018 - 10:30

hvala vsem za komentarje, eno je kar določa zakon, drugo pa kljubovanje delodajalcu in izsiljevanje...a žal je to problem delodajalca, zakaj pa zaposluje... tudi to je bil eden od odogovorov

Lep dan

00 - 09.02.2018 - 20:17

... drugo pa kljubovanje delodajalcu in izsiljevanje...  ???

Je še kaj "zadaj", česar nam nisi zaupala?

Iz dosedaj povedanega namreč prav nič ne kaže na izsiljevanje.

nja - 12.02.2018 - 07:43

Še ena na to tem. Kar se tiče odnosv, izsiljevanja in "izsiljevanja". OGROMNO vlogo ima tukaj direktov, vodja, poslovodja. Kakšno vzdušje ustvari, kako se zaposleni med seboj razumejo, kako skrbno so izbirali novo delovno silo k obstoječi dinamiki. Pa se tu sploh ne gre za kake teambuldinge-sama jim niti nisem naklonjena, ker menim, da so vikendi sveti čas, rezrerviran za družino in prijatelje, prav tako prazniki.

Tam kje so dobro odnosi, fer, ljudje radi hodijo delat. Kar pa seveda ne pomeni, da bodo zaradi bolnega otroka prišli rna šiht, če ni varstva. seveda se najde kje kakšna izjeme, zato si je pa res treba vzeti čas pri zaposlovanju in se odkrito pogovoriti s človekom, se malo pozanimat o preteklosti etc.