00 - 11.07.2016 - 22:39

drugo

tina - 12.07.2016 - 07:52

Uporabi svoj in ne moj naziv

pepi - 12.07.2016 - 09:47

Have a life. 

Luka - 12.07.2016 - 09:51

Kako se lahko nekdo ukvarja s tem, da je nekdo uporabil "njeNa tem forumu nekdo res nima življenja in se s tem ukvarja. drugače je pravilna PRVA varjanta.

Luka - 12.07.2016 - 09:54

Kako se lahko nekdo ukvarja s tem, da je nekdo uporabil "njegovo ime". Mimogrede lastno ime Tina ne sodi v poglavje "industijske" ali "avtorske" lastnine, torej ni v eksluzivne rabi posameznikov. Na tem forumu nekdo res nima življenja in se s tem ukvarja. Pravilna je PRVA varjanta.

00 - 12.07.2016 - 10:43

Luka, prosim, poduči me, zakaj naj bi veljala prva varianta: 

zakaj naj bi zaposlenim na določen čas (zas razliko od za nedoločen) izplačali regres v dveh delih? 

Luka - 12.07.2016 - 10:56

Gre za smernice, ki jih je izdalo iz ministerstva za delo - enkrat smo tudi mi porebovali odgovor na to vajranto in smo dobili tako pojasnilo. 

Barca - 12.07.2016 - 11:47

Delovno razmerje bo trajalo 3 mesece, kar pomeni, da pripadajo 3/12 dopusta in regresa.

Luka - 12.07.2016 - 12:49

Pripada mu, ne bo pa izplačano 1.7.2016. 

Poleg tega, glede na pravilo da veljajo "polni mesece" mu do 01.07.2016 priprada zgolj 1 mesec regresa! Osatli regres je potrebno izplačati do konca delovnega razmerja oz. do konca koledarskega leta (kar pride prej).

00 - 12.07.2016 - 14:37

Na strani ministrstva ne najdem nič takega - kak link?

Sicer pa - tudi če so dali tako modro mnenje, nisi v nobenem prekršku, če izplačaš takoj cel regres. 

/ Prej obratno: če pride do spora, bi se lahko (po mojem bi se zagotovo!!) na sodišču izkazalo, da ministrstvo nima prav in da obveznost plačila do 1.7. velja tudi za "določenočasnike", saj niso izrecno izvzeti iz tega določila./

Vsak po svoji pameti...

Luka - 12.07.2016 - 14:43

Kako je z izplačilom sorazmernega dela regresa delavcu, ki sklene delovno razmerje tekom koledarskega leta?

Delodajalec je delavcu, s katerim je sklenil delovno razmerje v tekočem koledarskem letu in delavec v tem koledarskem letu ne bo pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,  do 1. julija tekočega koledarskega leta dolžan izplačati tolikšen del sorazmernega regresa za letni dopust, kolikor je delavec z ozirom na mesece zaposlitve do 1. julija pridobil sorazmernega dela letnega dopusta (in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve). Preostali del regresa za letni dopust je delodajalec dolžan izplačati najkasneje do konca tekočega koledarskega leta oziroma do prenehanja delovnega razmerja.

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/delovna_razmerja/zdr/faq_zdr1/faq_dopust_regres/

Luka - 12.07.2016 - 14:46

Je pojasnilo ok?

Luka - 12.07.2016 - 14:46

Je pojasnilo ok?

Barca - 12.07.2016 - 18:52

Prav nic ni narobe, ce se celoten pripadajoc (3/12) izplacajo v enkratnem znesku in ne do konca junija 1/12 in cez dober mesec se 2/12. Znesek ni tako visok, da bi bilo vredno delati dvakrat.

Luka - 13.07.2016 - 13:33

Noben ni omenil višine regresa. Pravzaprav maksimalna višina regresa ni zakonsko določena, kar v praksi pomeni, da lahko delavcu izplačate 5.000.000€, če želite. Pomembno je zgolj, da se tovrstno izplačilo pravilno izpeljete iz davčnega vidika.

To omenjam v povezavi z dejstvom, da se lahko iz bilo katerega razloga delovno razmerje zaključi predčasno in v takem primeru, je delavec DOLŽEN povrniti preveč izplčan regres. Problem nastane v trenutku, ko bi radi , da vam delavec preveč izplačan regres vrne - namreč ne morete preveč izplačenega regresa kar trgati iz izplačila iz naslova plače, saj pred tem potrebujete PISNO PRIVOLITEV DELVCA, kar je vse prej kot SAMOUMEVNO.

V kolikor se ne uspete dogovoriti okoli privolitve in bi želeli, da vam delavec vrne del regresa, vam preostane zgolj tožba.

B.t.w: Za  00 :

Spore iz naslova delovnih razmerjih bo najverjetneje najprej reševal "Inšpektorat RS za delo" . Uganite pod katero ministrestvo spada "Inšpektorat RS za delo"? Odgovor je:  Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Moj odgovor je povzet ravno iz tega organa in torej si upam trditi, da bo držal.

Lep dan še naprej

00 - 13.07.2016 - 20:00

...To omenjam v povezavi z dejstvom, da se lahko iz bilo katerega razloga delovno razmerje zaključi predčasno...

to se lahko tudi pri zaposlitvi za nedoločen čas ;

tule,  ko gre samo za tri mesece zaposlitve in "topogledno" majhen znesek, se bi lahko na tak nasčin preveč izplačanb regres mirno pokompenziralo s plačo.

" 

00 - 13.07.2016 - 20:56

"

...najprej reševal "Inšpektorat RS za delo" ... Moj odgovor je povzet ravno iz tega organa in torej si upam trditi, da bo držal."

Najprej, ne pa dokončno...

Delovno sodišče je v dosti primerih nekako bolj na strani delavca...

Morda še niso pozabili starorimskega pravila : V dvomu (ali večinoma pri nas: ob nenatančnih in nedorečenih predpisih!) v korist šibkejše strani!

PS Sicer je pa Barca povsem korektno pokomentirala zadevo.

Luka - 14.07.2016 - 11:58

Vi lahko mirne duše delate po svoje. Uporabnik je vprašal za mnenje in je iz moje strani dobil točen odgovor. 

Ugibanja ali bi sodišče bilo "in favorem laboratoris" je čista uganka in torej ni predmet dejstev, ki jih trenutno debatiramo. Ni pa uganka, ali bi delavec zmagal v primeru, da bi vas tožil zaradi nedovoljene (brez privolitve) kompenzacije preveč izplačane regresa s palačo.

Obenem ni drugotnega pomena dejtsvo, da je vaša hipotetična tožba drugačne narave kot bi bila njegova.