Nina - 27.06.2016 - 12:40

Ali je sploh prav, da mu drugi delodajalec izplača regres?

Imamo delavca zaposlenega za 100% nekje drugje in pri nas še za 20% nad polnim DČ (smo drugi delodajalec) in mu regresa ne izplačamo.

lp

Joc - 27.06.2016 - 14:04

Zakaj pa ne. Pripada mu dopust. Pripada pa mu tudi regres za LD.

metulja - 27.06.2016 - 14:29

Predvsem me zanima z vidika prispevkov-če mu izplačamo 100% max regres, ki še ni obdavčen s prispevki, ker je zaposlen za 100%- ali bi morali upoštevati pri prispevkih, da je že pri drugem dajalcu dobil že nekaj izplačanega regresa?

tina - 29.06.2016 - 08:19

Če je delavec v prvem podjetju zaposlen 100 % in ima dovoljenje za zaposlitev pri drugem delodajalcu za 20 % delovnega časa, se to smatra za dopolnilno delo - dopolnilno zaposlitev. Vse pravice iz delovnega razmerja (splošna olajšava, prehrana, regres, dodatek na delovno dobo) se oobntračunajo samo pri prvem delodajalcu, kjer ima redno zaposlitev 100 % (40 ur na teden). Iz dopolnilnega dela ( to so navadno raziskovalci, doktorju znanosti in podobni poklici in imajo dovoljenje prvega delodajalca za tako delo), pa se obračuna le 25 % dohodnine od bruto zneska in vsi prispevki iz delovnega razmerja. Bruto znesek in prispevki PIZ se poroča tudi na M4 (vrsta prijave 2, priznanih, mislim da 416 ur)

Pri dopolnilnem delu ne obračunavate dopusta, ne obračunavate regresa, ne upoštevate dodatka na delovno dobo, ne prehrane, lahko samo prevoz za dneve, ko pride na delovno mesto; tistih 8 ure tako ali tako ne oddela vsak dan po 1,60 ure, ampak v prostem času.

(mi lahko verjamete - to obračunavamo že več kot 10 let)

Tinkatonka - 11.04.2020 - 10:25

Zanima me kako boste pristopili k izvajanju ZIUZEOP vezano ka krizni dodatek. Ali delavcu, ki je zaposlen dopolnilno krizni dodatek pripada? 
Lp