sonja - 10.02.2016 - 13:04

To lahko vključuje tudi dodatke za delovno dobo, novi so samo dodatki nočno,nedeljsko itd.

LP

mr-1 - 10.02.2016 - 13:11

To je možno. Od 1.1.2016 so iz minimalne plače dodatno izvzeti le dodatki na nočno delo, delo ob nedeljah, praznikih in dela prosith dneh po zakonu.

Dodatek za minulo delo se torej še vedno šteje kot del "plače za mesec", ki za polni delovni čas ne sme biti nižja od minimalne plače.

Matej - 11.02.2016 - 08:06

1. Če v pogodbi piše osnovni bruto 800,94 eur -- potem mora biti plača 800,94 eur + minulo delo

2. Če pa izrecno piše v pogodbi da je 800,94 eur z vključenim minulim delom, potem pa je lahko vse skupaj 800,94 eur bruto.

Monica - 11.02.2016 - 08:25

Se strinjam z Matejem.

Bizy - 11.02.2016 - 09:05

Tole pa močno dvomim da je pravno vzdržno. Delavec se ne more nprej pdpovedati delu plače. V temprimeru dodatku za delovno dobo. Saj se mu vsako leto ko se mu poveča dodatek za delovno dobo dejansko bruto plača zniža za 0,5% (odvisno od kolektivne pogodbe dejavnosti). Tudi če bi bilo to zapisano v pogodbi o zaposlitvi bi v pravnem sporu delavec lahko iztirjal razliko. 

mr-1 - 12.02.2016 - 09:02

To sicer drži; vendar zakon o minimalni plači ne predpisuje, da bi morala biti "osnovna plača" tolikšna, da skupja z dodatkom na delovno dobo potem že dosega mininmalno plačo. Poglejte npr. kolektivno pogodbo za področje trgovine in izhodiščne plače po tarifnih razredih - s tolikšno osnovno plačo in dodatkom za delovno dobo tik pred upokojitvijo zaposleni ne dosegajo minimalne plače; potem jim pa obračunajo bodisi "stimulacijo" ali pa kar nek "zneskovni dodatek za razliko do minimalne plače". Osnovna plača mora biti torej skladna s panožno kolektivno pogodbo - lahko je tudi višja, ne more pa biti nižja. Ob obračunu plače pa je potrebno poskrbeti, da izračunana plača za polni delovni čas ni nižja od minimalne plače.

Bizy - 12.02.2016 - 10:20

Vse drži. Kot izhaja iz vprašanja ima nekdo pogodbo za cca. 800 €  se k temu znesku prišteje še dodatek na delovno dobo. Če ima nekdo pogodbo o baposlitvi za npr. 500 se k temu znesku prišteje še dodatek na ddlovno dobo. Definitivno je še pod zakonsko določeno minimalno plačo, torej se mu izplača znesek  minimalne plače. Torej  dodatek na delovno dobo ni izzvzet iz minimalne plače kot so to od nedavnega  dodatki na nedeljsko, nočno,... delo, kot je bilo že v gornjih komentarjih zapisano. Dejstvo če ima nekdo pogodbo o zaposlitvi s plačo 800€ se k temu prišteje še dodatek na delovno dobo in njegova bruto plača znaša več kot je minimalna plača.