Naslov teme: Upokojitev - dokumentacija s strani delodajalca
3636 30.09.2015 - 08:20h / Ostalo / Avtor: Delodajalec / 566 / 5
Pozdravljeni.
Imamo delavca, ki je s strani ZPIZa pridobil predhodno informacijo o datumu izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do pokojnine. Delavec ima pri nas sklenjeno pogodbo za nedoločen čas. Zanima nas, kakšni so postopki pri odjavi delavca, ki odhaja v pokoj (prvič imamo takšen primer). Delavec najprej da odpoved oz. obvestilo, da odhaja v pokoj ? Kakšno dokumentacijo mu moramo izdat mi kot delodajalec? Sklep o prenehanju DR zaradi upokojitve? Koliko časa prej je potrebno to urediti?
Hvala vsem za pomoč.
e.k. - 30.09.2015 - 09:33
Najbolje, da pokličete za ZPIZ pa vam bodo odgovorili, od nas so zahtevali potrdilo o izplačanem regresu za tekoče leto, sklep o prenehanju zaradi upokojitve in delavsko knjižico približno mesec pred upokojitvijo
P.N. - 30.09.2015 - 10:33
Ko delavec ureja zadevo pri ZPIZ mu točno povejo kaj mora prinesti od delodajalca. Mi nismo nič posebej pošiljali na ZPIZ ampak je zaposleni vse sam odnesel.
Neli - 30.09.2015 - 11:11
Nam delavec napiše prošnjo za prekinitev delovnega razmerja zaradi upokojitve, ga odjavimo, odjavi priložimo njegov dopis, delavcu pa potem damo potrjen obrazec o odjavi, ki ga odnese na ZPIZ.
Opa Zovalec - 30.09.2015 - 13:24
Jaz prakticiram sporazum o prenehanju DR (lahko tudi PZ) zaradi upokojitve, ki ga podpiševa z delavcem. V njem navedem vse relevantne podatke (datum in razlog prenehanja, odpravnina - osnova in višina, regres za LD - prejel, koliko in zakaj...). Če ni izkoristil vsega dopusta, dodam tudi nadomestilo za neizkoriščeni LD. Ne škodi še navedba, da je delavec poučen, da se na podlagi tega sporazuma ne more prijaviti na zavodu za zaposlovanje.
Ona - 01.10.2015 - 14:25
http://www.seniorji.info/POKOJNINE_IN_FINANCE_Pokojnina_2015_-_kaj_moramo_storiti_pred_zakljuckom_dela
---
.jpg)
