Naslov teme: delovna inšpekcija
6511 12.12.2013 - 09:47h / Ostalo / Avtor: J.G. / 142 / 5
Na sejemskem prostoru se je iglasila delovna inšpekcija in v postopku zahteva evidenco dnevno opravljenih ur TER zakonito pravno podlago za dve delavki, ki delata na prodajnem novoletnem sejmu. Z njima imamo sklenjeno podjemno pogodbo za čas enega meseca (kot traja sejem), vendar inšpektoria pravi, da to NI CELOTNA pravnapodlaga, pri čemer je bistveno žal zadržala zase češ, da delodajalec pač to mora vedeti.
Prosim za pomoč: kaj predstavlja celotno pravno podlago za angažiranje dveh ljudi za honorarno delo na prodajni stojnici?
marcel - 12.12.2013 - 09:57
Podjemna pogodba ne sme imeti znakov delovnega razmerja. Morda pa se to delo opravlja kot "delovno razmerje", saj delata po vaših navodilih.
J.G. - 12.12.2013 - 10:31
Marcel .. to pomeni, da je Podjemna dovolj, če je pravilno formulirana? Morda bi podjetje moralo izdati sklep, da angažira honorarce? kaj pa zdravniški pregledi?
tea - 12.12.2013 - 17:30
Te gnile barabe od inšpektorjev se gredo neke malenkostne cike cake pri zadevah, kjer so zadeve pošlihtane. Tam kjer že skoraj leto dni ni bila delavcem izplačana niti plača, niti prehrana, niti potni stroški....
SO PA NEMOČNI!
fUJ IN FEJ!
sara - 12.12.2013 - 20:35
Podoben primer, kot pri naši stranki. Pri stranki je za inšpektorja zadostovalo, da je dalavka pri sebi imele podjemno pogodbo, pravilno je izstavljala račune, ur se ni pisala, ker ni bila plačana na uro. Podjetnik pa je moral poslati izpis iz poslovnega registra, da se vidi če ima registrirano dejavnost "Prodaja na stojnicah". Kaj drugega ni zahtevala.
J.G. - 16.12.2013 - 10:25
Sara.. v našem primeru je inšpektorica vseeno zahtevala urno prisotnost, čeprav tudi pri nas prodajalka ni plačana na uro.
Sicer pa so preverjali le še Prijavo za poškodbe pri delu na Zavodu za zdravstveno zavarovanje.