Pozdravljeni.

14.12.2013 preneha veljati kolektivna pogodba gradbene dejavnosti, velja pa še šest mesecev -14.6.2014. Zanima me, če lahko za leto 2014 določimo dopust še po kol. pog. gradbenih dejavnosti ali moramo na novo sprejeti akt podjetja? In znaima me, če moramo pravilnik o plačah in sistematizacijo o delovnih mestih tudi popraviti, ker se sklicujemo še na stari ZDR in kol. pog. grad. dej.?

Hvala za odgovore in lep dan.