Naslov teme: Odpravnina
6204 25.11.2013 - 22:08h / Ostalo / Avtor: zala / 105 / 3
Spoštovani,
zanima me kakšne so sankcije v praksi, če se odpravnina izplača en mesec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi,kot pravi novi ZDR. Navaja tudi, da če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, v mojem primeru gre za Kolektivno pogodbo o dejvnosti trgovine (mogoče kdo ve kaj pravi ta kolektivna pogodba).
Pa še to gre za zaposlenega v podjetju svoje žene.
Prosim za nasvet, kaj naj naredimo ali naj jo izplačamo?
Lep pozdrav,
Zala
FRANJA - 25.11.2013 - 23:09
4. Odpravnine-Ur.l.RS 111/2006 -80.člen-KP dejavnosti trgovine
(1) V primeru upokojitve pripada delavcu odpravnina v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.
(2) Višina odpravnine v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, lahko presega 10-kratnik osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja, in sicer do 20-kratnika osnove, določene v zakonu, ki ureja delovna razmerja.
(3) Odpravnina mora biti izplačana najkasneje 45 dni po prenehanju delovnega razmerja.
Če ni sredstev,tako ne more biti izplačana,imejte jo pa vkalkulirano.Če so pa sredstva ,pa naj se izplača.
...mogoče kdo ve kaj pravi ta kolektivna pogodba-zala ,če ne vemo ,pa poiščemo.
Lp
tina - 26.11.2013 - 06:11
Tako je. po 109. členu ZDR se ravnajte, vknjižite izračunano odpravnino v stroške (473) in obveznost do delavca na 285. Izplačali boste ( če sta mož in žena se bosta že dogovorila) ko bodo sredstva.
Opa Zovalec - 26.11.2013 - 08:00
Ne pozabite preveriti, ali je zaradi "povezanih oseb" odpravnina davčno priznana. To seveda ne izklučuje obveznosti do delavca. In delovni išpektor (kazen je 3-20 tisoč EUR za pravno in 450 do 2.000 EUR za odgovorno osebo - 217. člen ZDR-1) se na davčni vidik ne ozira (kot se brdavsi ne ozirajo na delovnopravni vidik)...