Naslov teme: DESTIMULACIJA
5857 08.11.2013 - 07:15h / Ostalo / Avtor: Zofija / 101 / 2
Pozdravljeni,
se je že kdo srečal s problemom destimulacije tudi v praksi?
Delavci imajo že tako minimalko, ali jih lahko potem še destimuliraš, ker ne dosegajo norme?
In, ali je sploh mogoče izplačati manj od minimalne plače? Prispevke plačaš do minimalke, le neto je nižji? Ali res?
Najlepša hvala za vsako mnenje iz prakse.
Vem, da mora biti to določeno v pogodbi o zaposlitvi in da morajo delavci točno vedeti, kakšna je norma in pogoji za doseganje plana ali še kaj?
Groza, da se moramo ukvarjati tudi s tem, in to že pri tako nizkih plačah, vendar stranka to zahteva.
mr-1 - 08.11.2013 - 07:37
Po Zakonu o minimalni plači zaposleni za poln delovni čas v mesecu ne smejo prejeti plače, ki bi bila nižja od minimalne plače.
Prispevki za razliko do minimalne plače se obračunajo v primeru (in samo za tisto obdobje), ko je zaposleni na bolniški odsotnosti in ne prejema 100% nadomestila.
Pri plači jih torej destimulirati ne moreš (seveda pa lahko stimuliraš tiste, ki normo presegajo). Lahko pa v primeru, ko ne dosegajo norme, začneš postopek izredne odpovedi delovnega razmerja. Moraš pa k temu pristopiti sistematično, poskrbeti za pisne pravilnike, pričeti s pisnimi opomini, skratka poskrbeti za to, da ocena doseganja rezultatov ne bo subjektivna, temveč podkrepljena z dejstvi, postopki ugotavljanja in merjenja pa transparentni. Ob morebitnih naknadnih sodnih postopkih utegnejo biti napake v teh postopkih precej drage...
Opa Zovalec - 08.11.2013 - 08:31
Razen tega mora biti v PZ zapisana osnovna plača v EUR in pod to ne smeš...