Naslov teme: bruto plača in polni delovni čas
4985 21.09.2013 - 12:23h / Dohodnina / Avtor: SIMONA / 194 / 5
Delavec ima v pogodbi o zaposlitvi napisano bruto plačo xxxx za polni delovni čas. Delodajalec obračunava mesečno ure po dejanskih podatkih, to pomeni, en mesec 168 ur, drugi mesec 176 ur, itn. Da bi bila plača pravilno izračunana, se mora po moje opredeliti bruto postavka na uro in potem koliko ur je, je to bruto plača.
Ker delodajalec izplača isti xxxx znesek, ne glede na to, ali je ur mesečno 168, 176, 160 ali 184. Mislim, da to ni prav.
Kako delate drugi?? Koliko ur mesečno se smatra polni delovni čas? 176 ur, 174 ur???
anica - 22.09.2013 - 09:28
Če je dogovorjen mesečni bruto, potem je vsak mesec znesek enak ne glede na število ur, urna postavka se sicer spreminja, kar pa ni pomembno, če je dogovorjen bruto mesečni znesek plače.
lp
Matjaž K - 22.09.2013 - 11:02
"Koliko ur mesečno se smatra polni delovni čas? 176 ur, 174 ur???"
V tem je ravno hec. Po ZDR-1 je polni delovni čas opredeljen v urah na teden (načeloma 40 ur/teden) => v odvisnosti od razporeditve delovnih dni po mesecu je tako 184, 176, 168 kot 160 ur polni delovni čas. Posledično je v mesecih z več urami urna postavka nižja kot v mesecih z manj urami.
tina - 23.09.2013 - 06:03
Povprečni čas je 174 ur na mesec in za toliko ur je določena bruto plača. Če bi delavec imel določeno bruto urno postavko, potem bi se plača spreminjala, ker pa ima določen mesečni bruto dohodek, pa se ne.
Matjaž K - 23.09.2013 - 08:45
"Povprečni čas je 174 ur na mesec "
Ampak samo v letu, v katerem je fond ur 2088 ur.
Tara - 23.09.2013 - 15:25
Ker je pogodbeni znesek mesečni bruto - so urne postavke različne, delavec pa vsak mesec prejme enako plačo. Ja, edino pozna se pri nadurnih urah, če delaš naduro v "kratkem" mesecu je boljše plačana kot v mesecu, ki je dolg 184 ur. Tako pač je.