Naslov teme: ODPRAVNINA
3881 05.07.2013 - 13:36h / Ostalo / Avtor: MIKI / 69 / 3
Delavcu bomo odpovedali delovno razmerje, ki je sklenjeno za nedoločen čas. Tudi delavec se strinja in bi podpisal
sporazumno prekinitev delovnega razmerja. Zanima me ali po novem Zakonu o delovnem razmerju delavcu pripada
odpravnina, če mu sporazumno prekinemo delovno razmerje - ali je bolje da delavec da sporazumno prekinitev delovnega razmerja. Se zahvaljujem za vaše odgovore.
MIKI - 08.07.2013 - 07:43
Proooosim za vaše mnenje, ali nihče ne ve.
sandi - 08.07.2013 - 08:48
gre za sporazum, torej je načeloma vse mogoče, saj ste se sporazumeli... z delavcem pa se lahko dogovoriš tudi, da ga uvrstite med presežne delavce, sledi odpoved in odpravnina. minimalna odpravnina je sicer določena že v ZDR, vendar gre za minimalno, obveze pa so itak enake, ne glede na to, kako visoka odpravnina je, razen, če gre za odpoved DR zaradi odhoda v pokoj...
Opa Zovalec - 08.07.2013 - 11:27
Če je odpoved sporazumna NI odpravnine in NI pravice do nadomestila za brezposelne. Če ga odpustite iz gospodarskih razlogov ne morete govoriti o sporazumnem prenehanju DR. Delavec verjetno razume, zakaj ga boste odpustili in se na vas ne jezi, vendar tega ne mešajte s sporazumno odpovedjo, ki je načeloma možna le takrat, ko si delavec poišče drugo delo ali se upokoji. Sicer je možna tudi drugače, vendar na veliko škodo delavca...