Naslov teme: Odpravnina
1520 28.02.2013 - 10:47h / Ostalo / Avtor: ria / 67 / 8
Pri izračunu odpravnine se upošteva povprečje iz zadnjih treh plač. Ali se v primeru da je delavec dobil redno odpoved 22.01.2013 in se mu delovno razmerje po odpovedenmu roku prekine 23.02.2013 upošteva plače nov 2012, dec 2012 in jan 2013 - ali plače okt 2012, nov 2012 in dec 2012? Torej 3 plače predno je dobil odpoved, ali 3 plače pred prenehanjem delovnega razmerja? lp
ria - 28.02.2013 - 11:44
Pa še nekaj : delave je zaposlen pri nas 5 let 7 mesecev. Ali se upošteva 5 x 1/4 povprečja ali 5 x 1/5 povprečja?
Branka - 28.02.2013 - 12:10
Vedno glejte kaj je boljše za delavca. Če dobi premalo, vas vedno lahko toži za več. In za izračun vzamete 5/4.
ria - 28.02.2013 - 12:27
Branka hvala, za osnovo pa vzamem 3 mesece predno je dobil odpoved in ne tri mesece ko je končal z delom?
Mak - 28.02.2013 - 12:28
Osnova so zadnje plače
ria - 01.03.2013 - 06:08
Saj to sem prebrala v zakonu, moti me edino to ker ima delavec 45 dnevni odpovedni rok in v tem času dobi še eno plačo in ne vem ali upoštevam med temi tremi tudi to zadnjo?
MINKA - 01.03.2013 - 07:33
Ko smo mi izračunavali odpravnine iz poslovnih razlogov, sem vzela zadnje tri plače, ki jih je delavec prejel pred odpovedjo (nasvet odvetnika in bilo je vse OK), seveda v primeru da je bila kakšna bolniška ali kaj podobnega, se vzamejo plače kot da bi delal.
Res je pomembno, da je za delavca najugodneje. In tudi tako se splača naredit, kajti s tem se izognemo morebitnim tožbam. Razlike pri izračunu so pa ponavadi minimalne.
val - 01.03.2013 - 07:56
Vzameš zadnje tri plače preden je dobil odpoved, to je v tvojem primeru oktober, november, december, če je bila plača izplačano do 22.01.2013, če je bila kasneje, decembra ne smeš vzeti ampak vzameš september. Če je delavec zaposlen 5 let vzameš 1/4.
ria - 01.03.2013 - 14:38
Val - najlepša hvala!