Znaima me, če je delavec zaposlen od 15.06. za določen čas (še v l.2013) - ali mu pripada cel regres, ali samo sorazmerni del, kot dopust - 50 %
L.. - 19.12.2012 - 10:25
6 mesecev + 1dan je meja za cel regres, če delavec prihaja iz zavoda ali mu je to prva zaposlitev.
Če prihaja od drugega delodajalca, ti mora prinesti potrdilo o sorazmernem izplačilu regresa pri njem in potem mu pri vas izplačate razliko do polnega.
ria - 19.12.2012 - 10:57
ali mi lahko poveste kje v zakonu to najdem - rada bi to imela pisno
mimica - 19.12.2012 - 11:12
glej 161. člen ZDR - pridobitev pravice do letnega dopusta
lp, m
jaur - 20.12.2012 - 09:35
Kaj pa delavec, ki dela 4 ure - preostale 4 ure je na ZPIZ (inval.upokojen)? Zaposlitev je za celo leto!
Mislim, da mu priprada cel regres.
So pa tudi mišljenja, da mu pripada 1/2 regresa, druga polovica pa iz ZPIZ.
vprašaj - 20.12.2012 - 09:56
Imaš prav
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
vprašaj - 20.12.2012 - 10:24
od15.06. za določen čas - ali mu pripada cel regres, ali samo sorazmerni del, kot dopust 50% ???
Cel regres in tudi dopust cel!!
Mimogrede - 161. čl se napačno tolmači . "6 mesecev + 1dan je meja za cel dopust/regres,??"
Namreč, ZDR določa in zagotavlja minimalne pravice za zaposlenega, lahko pa mu delodajalec s pogodbo o zaposlitvi zagotovi več dopusta (in s tem regresa, ki je povsem vezan na pravico do dopusta.)
160. člen (1) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
161. člen Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev,
Torej maksimalno je 6 mesecev (in ne + 1 dan!), delodajalec pa mu za koriščenje te pravice lahko s pogodbo o zaposlitvi določi krajši čas nepretrganega delovnega razmerja.
Če bi bil namen zakonodajalca, da je pogoj za celotni dopust šest mesecev, bi enostavno zapisal: Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja šest mesecev.
lp
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
Krpan računa na prste
Izračunaj svoj dohodek - Cesarju pa le kar je cesarjevega. Davkoplacevalci.com
Upokojensko delo po ZUTD-A/B
Izračunaj svoj dohodek - obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev. Davkoplacevalci.com
L.. - 19.12.2012 - 10:25
6 mesecev + 1dan je meja za cel regres, če delavec prihaja iz zavoda ali mu je to prva zaposlitev.
Če prihaja od drugega delodajalca, ti mora prinesti potrdilo o sorazmernem izplačilu regresa pri njem in potem mu pri vas izplačate razliko do polnega.
ria - 19.12.2012 - 10:57
ali mi lahko poveste kje v zakonu to najdem - rada bi to imela pisno
mimica - 19.12.2012 - 11:12
glej 161. člen ZDR - pridobitev pravice do letnega dopusta
lp, m
jaur - 20.12.2012 - 09:35
Kaj pa delavec, ki dela 4 ure - preostale 4 ure je na ZPIZ (inval.upokojen)? Zaposlitev je za celo leto!
Mislim, da mu priprada cel regres.
So pa tudi mišljenja, da mu pripada 1/2 regresa, druga polovica pa iz ZPIZ.
vprašaj - 20.12.2012 - 09:56
Imaš prav
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
vprašaj - 20.12.2012 - 10:24
od15.06. za določen čas - ali mu pripada cel regres, ali samo sorazmerni del, kot dopust 50% ???
Cel regres in tudi dopust cel!!
Mimogrede - 161. čl se napačno tolmači . "6 mesecev + 1dan je meja za cel dopust/regres,??"
Namreč, ZDR določa in zagotavlja minimalne pravice za zaposlenega, lahko pa mu delodajalec s pogodbo o zaposlitvi zagotovi več dopusta (in s tem regresa, ki je povsem vezan na pravico do dopusta.)
160. člen (1) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
161. člen Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev,
Torej maksimalno je 6 mesecev (in ne + 1 dan!), delodajalec pa mu za koriščenje te pravice lahko s pogodbo o zaposlitvi določi krajši čas nepretrganega delovnega razmerja.
Če bi bil namen zakonodajalca, da je pogoj za celotni dopust šest mesecev, bi enostavno zapisal: Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja šest mesecev.
lp