tina - 13.12.2012 - 13:04

Da, v sorazmernem oziroma v celotnem delu (enako kot jim je pripadal prvi del regresa)

jazz - 13.12.2012 - 13:51

Nekako mi ni jasno zakaj poračun, saj  naj bi se ti i delavci zaposlili pri novih delodajalcih in tam prejeli ostanek regresa.

Pri nas je ob odhodu vsak dobil potrdilo, koliko ga je prejel za leto 2012.

Ali je dejanska praksa taka, da se poračunava tudi delavcem, ki jih ni več v firmi?

FRANJA - 13.12.2012 - 23:32

Jazz,bom rekla tako,če ni tožnika  ni sodnika.

Kakšen poračun pa delate? Regres se določi v skladu z KP ali vašimi internimi akti ...itd,zapiše  se sklep in ve se koliko ga kdo more dobiti.

Verjetno ste izplačali le "prvi del" npr.:350€.

Vsi ,ki so odšli oz.jim je prenehalo del.razmerje po 01.07.2012(in so že bili zaposleni v l.2011) so bili opravičeni do celotnega regresa.Drugi delodajalec jim ga ni dolžen dati ,kljub temu ,da ste podali obvestilo o koriščenju letnega dopusta in prejemu regresa pri vas.Če se je delodajalec strinjal ,prav.Zato sem pa napisala ,"če ni tožnika ni sodnika". ZDR v delu razlage podaja mnenje,da se lahko bivši in bodoči delodajalec tudi dogovorita o sorazmernosti.Je pa regres iztožljiv in delavci se lahko tudi pritožijo.

Prakse poračunavanja bivšim delavcem ne poznam.Moje mnenje in moja praksa pa je takšna,da v primeru ko delodajalec iz različnih vzrokov regresa še ni izplačal v celoti,mora vsem ,ki jim del.razmerje preneha v drugi polovici leta in so opravičeni do celotnega regresa,tega tudi dobijo.Moram se pohvaliti,da me stranke kar ubogajo,ko jim razložim zakonske podlage.

Lp

Geja - 13.12.2012 - 20:47

Mi vedno izplačamo regres v juniju..za vse tiste ki so prišli naknadno ali pa kak mesec pred našim izplačilom regresa, torej v maju pa v mesecu decembru izplačamo še vsem tistim katerim smo premalo ali pa ga sploh niso prejeli... sorazmeren del seveda..razen če je zaposlen več kot 6 mesecev, potem mu pripada cel regres...

lp

Geja