Barca - 19.11.2012 - 10:02

Sorazmeren, ker delaš točno pol leta.

131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Mija - 19.11.2012 - 10:06

Malo me bega tam ko piše "ki ne sme biti daljši od šestih mesecev", torej pomeni točno 6 mesecev si zaposlen in ti pripada v celoti, ali moraš biti 6 mesec in en dan??

leo - 19.11.2012 - 13:30

Pripada celoten.

PS Sicer butasto napisan predpis : " ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja..., ki ne sme biti daljši od šestih mesecev,"

namesto da bi pisalo enostavno " ... šest mesecev" - kar pomeni isto.

Mija - 19.11.2012 - 14:07

Ja res je, kako butasto napišejo..

L.. - 19.11.2012 - 15:53

6 mesecev in 1 dan smo dobili odločbo delovne inšpekcije je meja za cel dopust in cel regres

leo - 19.11.2012 - 17:24

6 mesecev in 1 dan je po ZKP " daljši od šestih mesecev,"

Jože - 20.11.2012 - 10:00

Povsem logično je, da je zapis " več kot 6 mesecev" povsem razumljiv in da gre za 6 mesecev in 1 dan. Zato bodite pozorni pri sklepanju pogodb o zaposlitvi za določen čas.

vprašaj - 20.11.2012 - 13:30

Škoda, da se tule prerekate, kajti tale 161. člen je "ČIST MEM":

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki... ne sme biti daljši ...od šestih mesecev...

Domnevam (in upam), da je predlagalec zakona hotel zaukazati, da mora za celotni dopust delavec delati najmanj 6 mesecev.

To bi moral zapisati takole : ... ne sme biti krajši... ali pa ... mora biti daljši ...

    ali pa ...mora biti najmanj...  Pri teh variantah je potem razlika : ali točno 6 mesecev (1. in 3.) ali še en dan čez (2.)

Kot je zapisano zdaj, pa bi lahko pridobil celotni dopust že na primer po enem mesecu, saj je izpolnjen pogoj," ko  mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ni daljši od šestih mesecev!!!

Upam, da se strinjate, da en mesec ni daljši od šestih mesecev (in tudi ne sme biti) daljši od šestih mesecev!!!

PS Kljub dolgoletnemu prebiranju bolj ali manj butalskih predpisov sem frapiran nad tem zakonodajalskim dosežkom - še bolj pa nad tem, da praksa očitno mirno funkcionira mimo njega.