Klepetalka - 11.10.2012 - 08:18

Sem za varianto 2.

Lp,

mima - 11.10.2012 - 08:36

Vsak bi rad dobil čim več, vendar me zanima kaj je pravilno.

L.. - 11.10.2012 - 08:51

Varijanta 2 je pravilna, v zakonu/KP še piše, da za vsak dopolnjeni mesec...

Po varijanti 1 bi imel delavec s 5 otroci in 10 leti delovne dobe pravico do večjega sorazmernega dela regresa kot tisti brez otrok in nižjim številom dni dopusta.

2012 - 11.10.2012 - 09:00

ZDR pravi, če je delavec upravičen do sorazmernega dela dopusta, je upravičen tudi do sorazmernega dela regresa. Seveda je varianta 2 ugodnejša za zaposlenega. Pravilnejša pa je varianta 1, ker se pač obračunava na dneve dopusta, eni gredo celo tako daleč, da regres preračunavajo na delovne ure, kar pa se mi zdi sporno. Kje pa recimo piše, da pa bo zaposleni imel pri novem delodajalcu enako število dni letnega dopusta, kot jih ima pri zdajšnjem? Kakšen regres bo dobil tam, če ga sploh bo?

Pozdrav.

martina - 11.10.2012 - 09:52

Varianta 2 je kar prava. Kako bo pri novem delodajalcu, je stvar tega delodajalca in delavca, prvega delodajalca pa se to res ne tiče.

sal - 11.10.2012 - 10:29

Kako pa se izračuna regres delavcu, ki je prekinil delovno razmerje v juliju in je bil januar in februar zaposlen po 8 ur, od marca dalje pa po 4 ure. Ali razmišjam pravilno: pripada mu cel regres, vendar delno za dva meseca, ostali del je polovični (zaposlen po 4 ure na lastno željo). Prosim za pomoč, hvala.

sal - 11.10.2012 - 11:39

Da dopolnim ali razmišljam pravilno. Ker je delal do julija mu pripada cel regres:

za jan.in feb. je 750:12x2=125

za ostale mesece 375:12x10=312,50

Prosim pomagajte, hvala že v naprej.