Naslov teme: odločba za letni dopust
4495 05.09.2012 - 10:24h / Ostalo / Avtor: xxyyzz / 86 / 1
Delavec dela po pogodbi za določen čas 3 mesece s skrajšanim delovnim časom po 5 ur na dan 5 dni v tednu.
Ali mu moramo izdati odločbo o koriščenju LD? Do koliko dni dopusta je upravičen in kdaj ga izkoristi, če zakon pravi, da je delavec upravičen do koriščenja LD po poteku 6 mesecev delovnega razmerja?
Kako ravnamo v takšnem primeru pri izplačilu regresa za LD?
.jpg)
___ - 07.09.2012 - 13:11
Delavec je upravičen do koriščena CELEGA dopusta po 6. mesecih. pred tem je upravičen do koriščenja sorazmernega deleža 1/12 za vsak mesec dela.
Če bi torej delavec delal celo leto bi recimo bil upravičen do 24 dni ( ugibam, ker ne poznam vaše pogodbe )
Če je za določen čas 3. mesecev je torej upravičen do 6. dni dopusta.
Ko dopust koristi pa mu obračunate vsak dan dopusta kot 5 ur nadomestila.
Regres pa se obračuna takole:
znesek celega regresa za delo leto
deljeno z 12 mesecev
pomnoženo z 3 meseci
= dobimo znesek za polni delovni čas za 3 mesece
Potem izračunamo njegov % delovne obveznosti glede na polni delovni čas.
Polni del čas = 40 ur, njegov delovni čas = 25 ur na teden , dobimo 0,625 ( se pravi da dela 62,5 % polnega delovnega časa )
Znesek, ki smo ga dobili zgoraj za 3 mesece pomnožimo z 0,625 in dobimo znesek za 3 mesece s skrajšanim delovnim časom.
Če ime skrajšani delovni čas zaradi starševstva ali iz naslova delne upokojitve potem koeficienta za skarjšani del. čas ne računamo ampak mu pripada polni regres glede na čas zaposlitve.