Klepetalka - 08.08.2012 - 07:21

Delavec je po ZOR dolžan izkoristiti pravico do letnega dopusta, če pa je primer takšen kot pri vas, kar je izjema, pa se ji - seveda - zapisano v odpovedi,  ta pravica lahko udejani v obliki izplačila še ene plače oz. po urah, dnevih z vsemi pripadajočimi dajatvami. Odda se normalen REK 1 tako kot ga oddajate pri vseh ostalih, ki jim obračunavate dopust. Menim, da tu ni nobene druge posebnosti.

Lp,

Opa Zovalec - 08.08.2012 - 08:23

Če gre za LD 21011 je vse skupaj "polito mleko", ker je pravica do tega dopusta propadla 30.6.2012 (so izjeme za zaposlene v tujini, mornarje...). Če gre za letošnji LD, potem ga še lahko izkoristi pri drugem delodajalcu in ne vidim osnove za izplačilo, razen če se upokoji, potem LD ne more več koristiti nikjer.

Lahko pa odškodnino za neizkoriščeni LD izplačate kot del plače, ni potreben posebni obračun. Samo način obračuna mora biti dogovorjen ali zapisan v kakem aktu delodajalca ipd... Ja in najpomembnejše - stvar je zakonita le pri prekinitvi DR, kot je to v vašem primeru.