Naslov teme: izraba LD in odpoved delovnega zazm. s strani delavca
3440 12.06.2012 - 22:09h / Ostalo / Avtor: xxyyzz / 85 / 3
Delavec, ki je pri nas zaposlen že nekaj let (za nedoločen čas), je podal odpoved del. razmerja.
Odpovedni rok mu bo potekel koncem julija.
Do 30.6. mu moramo izplačati regres za letni dopust.
Ali smo mu dolžni do poteka odpovednega roka omogočiti izrabo celotnega letnega dopusta in posledično izplačati regres v celoti ali si breme delimo z bodočim delodajalcem tako, da upoštevano sorazmerni del izrabe LD in posledično izplačilo sorazmernega dela regresa za LD.
Ko prebiram zakon ZDR ne najdem pravega odgovora (čl.162,164,131).
Hvala vsem vedežem vnaprej!
m - 13.06.2012 - 07:38
Pravica do regresa je pogojena zgolj s pravico do izrabe letnega dopusta in NE samo izrabo. Torej, če je delavcu pripadal ves dopust, mu pripada celoten regres. In iz zapisanega se da razumeti, da je imel pravico do izrabe dopusta za celo leto (sklep), zato ima pravico do izplačila regresa v celoti, ne glede na to, da morda ne bo vsega dopusta izkoristil pred odhodom drugam.
Pri nas v sklepu o prekinitvi zapišemo dejstvo o izplačilu regresa in koriščenem dopustu.
xxyyzz - 13.06.2012 - 09:26
Torej mu izplačamo celoten regres in omogočimo izrabo letnega dopusta le v sorazmernem delu glede na čas trajanja zaposlitve tako, da bo del tega dopusta strnjen na 14 zaporednih dni (163. člen ZDR) - ali razmišljam prav?
m-hvala za pojasnilo!
pic - 14.06.2012 - 11:17
Če mu omogočite izrabo dopusta le sorazmerni del - polovico - potem mu izplačate tudi RLD samo polovico.