aaa - 07.05.2012 - 13:54

Ali  otrok med prazniki ni bil bolan?  No, vsekakor je prav, da prejete bolniši list za april, pa tudi , če je samo

1 dan( april ) ter za maj do 4.5., torej od 1-4.5. Obračun nadomestil: april 8 ur, če je 40 urni delovni teden in za maj za 4 dni , torej za 32 ur, saj , če bi delali bi tudi dobili za praznike plačo, mar ne ? Menim, da tako kot

vi želite ni mogoče.

___ - 07.05.2012 - 14:27

Če je prekinitev za isti razlog mora dati zdravnik na komisijo in ne more sam odločati o bolniški.

sasa - 11.05.2012 - 13:53

Glede bolniške po dnevih je vsekakor pravilno, da je za cel čas bolezni, tudi med prazniki. Podjetje dobi refundirano tudi za dneve praznikov, kar je vsekakor dobro za podjetje, slabše pa za zaposlenega, ker se mu v tem času šteje nega in ne dopust.

nekdo - 07.05.2012 - 16:28

Strinjam se z aaa, ker bi po vaši logiki to pomenilo, da je bil otrok bolan samo en dan v aprilu, potem je čudežno ozdravel med prazniki, potem pa je zopet zbolel, čeprav je teoretično tudi to možno. Problem verjetno nastane zaradi praznikov, ki so plačani 100%, nega pa samo 80%. Žal pa je to precej prozorna zadeva.

Lp,

nekdo - 07.05.2012 - 18:02

Ok, pustimo ta dva praznika. Prosim pa za pojasnilo v primeru, ko je otrok prav tako bolan cel teden, vendar npr. v ponedeljek in  v sredo jaz negujem otroka, v torek, četrtek in petek pa npr. babica, jaz bi tako res imela samo 2 dni nego, 3 dni pa mi ni je potrebno imeti, ker res delam v službi. Ali je potem država res tako butasta, da rajši plača za vseh 5 dni, ker se pač NE MORE DOBITI NEGE PO DOLOČENIH DNEVNIH (TOREJ NPR. SAMO ZA V PONEDELJEK IN SREDO)?

Lusja - 08.05.2012 - 09:11

Ne vem, kako in kje so natančno določena pravila okoli tega, ampak res so strašno nefleksibilna. Sodelavka ima problem, ker ne more bolniške za otroka (nege) deliti z možem po dnevih: njima in obema delodajalcema bi ustrezalo, če bi lahko ona ostala doma ponedeljek, sredo in petek, mož pa torek in četrtek, ampak to nikakor ne moreta spraviti na papir.

cah - 08.05.2012 - 09:41

..kaj pa če bi se v tem primeru bolje izkazala usklajena delodajalca : bolniški list ponedeljek,torek, sreda in petek;  bolniški list četrtek-petek. Odsotnost pa glede na potrebe delodajalca.

Lusja - 08.05.2012 - 13:57

Isti problem, ne gre - menda se ne da zaključiti bolniškega lista npr. v sredo in ga za istega otroka (ampak drugega starša) spet odpreti v četrtek.