majamaja - 07.04.2012 - 06:54

odpravnina mu v vsakem primeru pripada, sa je šlo za prekinitev delovnega razmerja, je pa odvisna od njegove delovne dobe v tej firmi:

- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;

- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;

- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.

Mislim pa da se vzame povprečje zadnjih 3 mesecev ali je zadnjih 8 mesecev to pa nisem prepričana poglejte v zakon.

Odpravnina - 07.04.2012 - 10:45

Malo bolje prčitajte ZDR. Pri sporazumnem prenehanju (kaj šele prenosu dejavnosti) NI odpravnine!

tečka - 07.04.2012 - 08:10

Če je bilo sporazumno prenehanje delovnega razmerja, potem ni upravičen do odpravnine.

domek - 07.04.2012 - 10:22

Tudi jaz mislim, da ni upravičen do odpravnine, saj ni šel na zavod, ampak je takoj pričel z našo dejavnostjo (prevozne storitve) kot s.p.. Tudi mi, ki smo pred 20 leti prevzeli to delo od velike firme, v kateri smo bili tedaj zaposleni, nismo prejeli nobene odpravnine, temveč smo veselo delali naprej...

ni odpravnine - 07.04.2012 - 11:57

Če je šlo za sporazumno prekinitev ni odpravnine. Odpravnino bi prejel le v primeru, da mu je delodajalec dal odpoved iz poslovnih razlogov (kar pomeni, da je bilo delovno razmerje prekinjeno samo po volji delodajalca in ne sporazumno z delavcem). Če je delavec sporazumno želel oditi, je to njegova volja in ni odpravnine.......!

domek - 07.04.2012 - 20:02

Hvala. Upam, da bo zdaj mir. Lep pozdrav, Marija

Nika - 08.04.2012 - 20:47

Ni odpravnine.