___ - 01.03.2012 - 15:07

V zakonu piše, da morajo biti nakazila na TRR, nikjer ne piše, da mora biti nakazilo na TRR tistega, ki denar prejema.

Kaj pa če hči mamo pooblasti na svoj račun. Banka ji izda kartico na njeno ime na račun hčere. Vam prinese to kartico. Vi v tem primeru sploh ne bi vedeli, da to ni njen račun.

Po moje tu ni nič spornega. V njene izvršbe, ki jih vi kot delodajalec niste prejeli pa se nimate pravice vtikat.

kratki - 01.03.2012 - 19:54

V kolikor ste slučajno na podjetju potrdili kakšne kreditne pole, posledično tudi "jamčite" za korektno izplačevanje plače na TR prejemnika dohodka. Jaz se v takšnem primeru ne bi igral, ker gre za izigravanje upnika.

P.S. Mož pa naj kar toži... Kot delodajalec niste dolžni sodelovati pri "takšnih izigravanjih upnika". Jaz vsekakor ne bi.

Tomi - 02.03.2012 - 09:24

Pa zakaj se greste sodnike.
Če vam reče da nakazujte tja, pač se nakaže. Kot je rekel Avtor: "_____", če mi prinese kartico
in je na njeno ime, kako naj jaz preveri da ni njen račun.
Bistvo je zakon: Plača ne sme biti gotovinsko ampak na TRR račun.

Za kredite jamči oseba ki ga je vzela, podjetje samo v tisti meri kar je takrat bilo zahtevano..
- da je mel povprečje tistih prelivov toliko in tolik
- ni v odpuščanju na dan izdaje dokumenta

Kam se pa nakazuje pa ne igra nobene vloge.

Itak tudi ima vse trajnike ukinjene če ima blokade in vemo kaj je prednostno za plačilo... ampak to pa ni naša računovodska skrb niti nas ne sme zanimati kako in kaj ima oseba zadevo urejeno!

Če pa bo dobila na plačo sodno prepoved potem pa se tako ve kako in kaj moramo naresti.

Manja - 03.03.2012 - 09:11

Tukaj nikar preveč ne poenostavljajte. Za vse potrjene vloge  zadolževanja , ki jih potrdite, da boste odtegovali - lahko pride, da jih boste res, če ne postopate pravilno. Torej napisati morate vse odtegljaje

in bremenitve, ki jih ima in imeti vso evidenco potrjenih vlog-tudi tiste, kij je zaposleni kasneje prevzel, da bo plačeval s trajnikom STE dolžni vi plačat.DRUGO je , KO že takoj  IZPOLNETE, da bo plačeval preko TRAJNIKA. V tem primeru, je sploh vaša dobra volja ali boste prevzeli še delo s tem odtegljajem.Je pa res

da potem banka hitro poseže po izvržbi in potem ste pa spet vi, tisti, ki morate reševati te križanke.V vednost pa dobite vse njihove prepovedi-tudi tiste , ki jih vi ne plačujete.Edino  prav bi bilo, da se

pa spremeni-DA delodajalec LAHKO to nakazuje in ne DA mora TAKO kot je sedaj.Če je tako varstvo

osebnih podatkov, mene nič ne zanimajo dolgovi mojih zaposlenih in, a se jaz z njimi ukvarjam vsak mesec pol delovnega dneva. Imamo namreč več zaposlenih in imajo vse mogoče kazni... potr.obroke, preživnine stan.kredite, in na koncu vse prileti na en kup, ki pa ni zmeraj dovolj velik in se moraš potem še

pisno zagovarjati tem upnikom, zakaj mu nisi odtegnil..

TAKO v tem primeru NE morete nakazovati, kar na nek račun ČE ste banki navedli NJEN  račun  in banka

ima že v vlogi , da ste sicer  DOLŽNI sporočiti vse spremembe.Če gre v novo zaposlitev in seveda so banke, tudi povezane in sem imela primer, da banka ni hotela odpreti še enega računa zaposlenemu, ker

je imel blokade in dolgove na tej banmki, kjer je imel obstoječ račun.

 Iz mojih dolgoletnih izkušenj in seveda želim delati, tako kot je prav, ker brez reda smo zato tam kjer smo.