D_Svet - 09.02.2012 - 09:26

NE.

Merilo za "prvi/drugi delodajalec" niso ure zaposlitve - ampak višina plačila.

Kjer je višje plačilo za delo = prvi delodajalec (tj. dohodnina po lestvici)... in obratno nižje plačilo za delo = drugi delodajalec (tj. dohodnina po 25% stopnji).

vprašaj - 09.02.2012 - 10:00

Ne glede na to, da je pripomba DSveta teoretično pravilna,  bi si upal potrditi stališče Jolande.

virineja - 09.02.2012 - 10:13

obstaja stališče MF, ki je tudi na strani DURS-a, da se glavni delodajalec določi glede na pretežni delovni čas - v tem primeru je pretežni delovni čas v drugem podjetju.

D_Svet - 09.02.2012 - 10:57

In to stališče je??

Navedite prosim datum in številko izdaje.

Verjetnost po kateri sklepa vprašaj, pa je velika ja.

virineja - 09.02.2012 - 11:28

stališče je na dursovi strani (je sicer iz leta 2004, vendar še vedno velja).

Matjaž K - 10.02.2012 - 16:45

Res je da obstaja, ampak v njem je zapisano da je pri odgovoru/v pojansilu predpostavljeno, da je tam, kjer je zaposlitev za več ur, dohodek višji.

Matjaž K - 10.02.2012 - 16:51

GLAVNI DELODAJALEC PO ZAKONU O DOHODNINI
Pojasnilo MF, št. 424-08-152/2004, 29. 12. 2004

... Če ima zavezanec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, predpostavljamo, da pretežni del dohodka doseže pri delodajalcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za več kakor polovico polnega delovnega časa oziroma za pretežni del delovnega časa v okviru polnega delovnega časa (to pomeni npr.: če ima sklenjenih več pogodb, npr. za 40 %, 30 %, 20 % in 10 % polnega delovnega časa, je glavni delodajalec oseba, pri kateri ima sklenjeno pogodbo za 40 % delovnega časa). ...


V novejšem pojasnilu pa je jasno zapisano, da je merodajna samo višina dohodka. ->

AKONTACIJA DOHODNINE OZ. GLAVNI DELODAJALEC
Pojasnilo DURS, št. 4210-20422/2011, 18. 7. 2011
 
Zavezanec v elektronski pošti prosi za pojasnilo glede opredelitve glavnega delodajalca v primeru, ko ima zavezanec za dohodnino pri sedanjem delodajalcu sklenjeno redno delovno razmerje. Na podlagi izvensodne poravnave mu bo prejšnji delodajalec izplačal odpravnino, ki se nanaša na, v letu 2008, prenehano delovno razmerje. Znesek izplačane odpravnine bistveno presega trenutno dogovorjen znesek mesečne plače pri sedanjem delodajalcu. Zavezanca zanima, kateri delodajalec se v tem primeru šteje za glavnega delodajalca.
 
V nadaljevanju pojasnjujemo.
 
Glavni delodajalec je v obravnavanem primeru prejšnji delodajalec zavezanca, saj izplačilo odpravnine predstavlja pretežni del njegovega dohodka iz delovnega razmerja.
 
Zakon o dohodnini – ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 13/2011-UPB7) v 127. členu določa, da je glavni delodajalec oseba, pri kateri zavezanec dosega pretežni del svojega dohodka iz delovnega razmerja. Oseba, pri kateri zavezanec dosega dohodek iz delovnega razmerja, ki ne predstavlja pretežnega dela njegovih tovrstnih dohodkov, se v smislu ZDoh-2 šteje za njegovega drugega delodajalca.
 

Joli - 09.02.2012 - 11:18

Hm, sicer imam neko pojasnilo iz dursove strani, žal je iz leta 2004, katera piše...

Glavni delodajalec je oseba, pri kateri zavezanec dosega pretežni del dohodka iz delovnega razmerja,zato ima zavezanec v smislu ZDoh-1 lahko samo enega glavnega delodajalca,ki ob izplačilu mesečnega dohodka izračuna akontacijo dohodnine ob upoštevanju dvanajstine letnih davčnih olajšav....

Prejšnja računovodkinja je obema dala splošno olajšavo ( 1/12 ) in pod glavni delodajalec!!!!

Po moje to sigurno ni prav, ne more se upoštevati olajšava na dveh koncih,pri glavnem in drugem delodajalcu!!!

Ne vem no....

virineja - 09.02.2012 - 11:29

Olajšava je samo pri glavnem delodajalcu.