Naslov teme: potrdilo o regresu in dopustu - za novega delodajalca
6071 21.12.2011 - 13:21h / Ostalo / Avtor: ccc / 222 / 2
Delavec je bil pri nas zaposlen od 01.01. do 30.09.2011. Pripada mu cel dopust in regres, ki mu sicer še ni bil izplačan in bo v začetku januarja. Ali je še vedno tako, da nov delodajalec potrebuje potrdilo o višini izpl.regresa in koriščenem dopustu? če mu mi izplačamo cel regres, mu ga mora novi sorazmerni del za čas zaposlitve pri njem oz. zakaj sploh potrdilo? Hvala
.jpg)
Barca - 22.12.2011 - 08:51
164. člen ZDR
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)
(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.
(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.
Glede na to, da je bil delavec pri vas zaposlen od 1.1.-30.9., ste mu dolžni izplačati sorazmeren del regresa 9/12
69. člen ZDR
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«
ccc - 22.12.2011 - 11:19
tudi sama se bolj nagibam k temu, da bi mu izplačali 9/12 regresa, 3/12 pa naj mu izplača novi delodajalec. Kako pa ravnajo podjetja, ki regres v celoti izplačajo do 30.06., potem pa delavcu preneha del.razmerje, tako kot v našem primeru. Zahtevajo od delavca razliko? Zakon pravi, da delavcu pripada cel regres, če je zaposlen več kot 6 mesecev in po poravilih bi ga tudi ta moral prejeli celega (750€ bruto) do 30.06.
Prosim še zza kakšno mnenje oz. izkušnje iz prakse. Hvala