Delodajalec mi je dal odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti, saj glede na omejitve, ki jih imam, nima ustreznega delovnega mesta. V odpovedi je navedeno, da bom v času odpovednega roka izrabila letni dopust. Trenutno sem še na bolniški, zanima pa me, ali moram po zaključeni bolniški in izrabi letnega dopusta, kljub temu, da nima ustreznega delovnega mesta, na delo ali ostanem do izteka odpovednega roka na tako imenovanem čakanju. Slišala sem, da v nekaterih podjetjih delavci v takšnih primerih ostanejo doma z 100% nadomestilom plače.

Hvala za odgovor.