Delavec se je pritožil,ker je dobil naduro plačano 7% več,kot je ura za minimalno plačo.Meni,da mu pripada 30%.Ali mu pripada 30% na minimalno ali izhodiščno plačo?
mimica - 16.12.2011 - 00:12
127. člen ZDR : osnova za izračun nadurnega dela je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oziroma ustrezna urna postavka.
ivk - 16.12.2011 - 10:35
Delavcu pripada dodatek za nadurno delo v skladu s kolektivno pogodbo. V večini primerov je to 30 % na osnovno plačo zaposlenega. Mnenja sem, da je 7 %-tni dodatek absolutno premalo.
ROVAN - 16.12.2011 - 11:54
Če gre za nadurno delo potem je to 30% od njegove izhodiščne plače, če pa je dodatek za delo v popoldanskem času pa je 7% od njegove izhodiščne plače.
FRANJA - 18.12.2011 - 01:25
Jaz pa vem v čem je "fora".V kol.pog.o zaposlitvi je določena osnovna (izhodiščna )plača po
tarifnem razredu,ki jo določa za delodajalca zavezujoča kol.pogodba.Pri obračunu plač je tako
npr.osnovna bruto plača 68o,00€ za polni del.čas in normalnimi pogoji dela,obračunajo se še dodatki,
kot so dodatek na minulo delo,dodatek za delo v izmeni...itd..Ker pa delodajalca zavezuje tudi Zakon o
minimalni plači ,mora delavcu zagotoviti vsaj minimalno plačo.Po obračunu program verjetno "doknjiži"razliko do minimalne plače,da je zadoščeno zakonu. V primeru nadur program ni nič dodal do
minimalne plače,ampak je zaradi nadur malce presegel ,v vašem primeru 7%.
Verjetno ima delavec prav,saj mora biti min.plača za redno delo.Ali se motim?
Še kakšno mnenje .
Lp
FRANJA - 18.12.2011 - 01:31
2. člen
(opredelitev pravice do minimalne plače)
(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s tem zakonom.
(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.
(3) Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Krpan računa na prste
Izračunaj svoj dohodek - Cesarju pa le kar je cesarjevega. Davkoplacevalci.com
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
Upokojensko delo po ZUTD-A/B
Izračunaj svoj dohodek - obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev. Davkoplacevalci.com
mimica - 16.12.2011 - 00:12
127. člen ZDR : osnova za izračun nadurnega dela je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oziroma ustrezna urna postavka.
ivk - 16.12.2011 - 10:35
Delavcu pripada dodatek za nadurno delo v skladu s kolektivno pogodbo. V večini primerov je to 30 % na osnovno plačo zaposlenega. Mnenja sem, da je 7 %-tni dodatek absolutno premalo.
ROVAN - 16.12.2011 - 11:54
Če gre za nadurno delo potem je to 30% od njegove izhodiščne plače, če pa je dodatek za delo v popoldanskem času pa je 7% od njegove izhodiščne plače.
FRANJA - 18.12.2011 - 01:25
Jaz pa vem v čem je "fora".V kol.pog.o zaposlitvi je določena osnovna (izhodiščna )plača po
tarifnem razredu,ki jo določa za delodajalca zavezujoča kol.pogodba.Pri obračunu plač je tako
npr.osnovna bruto plača 68o,00€ za polni del.čas in normalnimi pogoji dela,obračunajo se še dodatki,
kot so dodatek na minulo delo,dodatek za delo v izmeni...itd..Ker pa delodajalca zavezuje tudi Zakon o
minimalni plači ,mora delavcu zagotoviti vsaj minimalno plačo.Po obračunu program verjetno "doknjiži"razliko do minimalne plače,da je zadoščeno zakonu. V primeru nadur program ni nič dodal do
minimalne plače,ampak je zaradi nadur malce presegel ,v vašem primeru 7%.
Verjetno ima delavec prav,saj mora biti min.plača za redno delo.Ali se motim?
Še kakšno mnenje .
Lp
FRANJA - 18.12.2011 - 01:31
2. člen
(opredelitev pravice do minimalne plače)
(1) Delavka oziroma delavec (v nadaljevanju besedila: delavec), ki pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas, ima pravico do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, določene v skladu s tem zakonom.
(2) Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času.
(3) Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.