FRANJA - 12.07.2011 - 16:32

129. člen Zakona o delovnih razmerjih
(dodatek za delovno dobo)

(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.

(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.

ZDR ne precizira,katera delovna doba se upošteva pri določanju višine dodatka za del.dobo,to je opredeljeno v kolektivni pogodbi,ki zavezuje delodajalca.
Mislim,da ni KP,ki ne bi imela pri plačilu za delo tudi  dodatka za delovno dobo.Odgovor na vprašanje
boste našli v vaši KP,internih aktih ,kjer imate to opredeljeno ..itd.
Dodatek mu pa v vsakem primeru pripada in tudi mora biti prikazan na plačilni listi posebej.
LP

mumija - 14.07.2011 - 14:01

Mi plačujemo vsak mesec pri plači.

lp

Angelika - 12.07.2011 - 17:55

Se pravi v vsakem primeru, se minulo delo prikaže, obračuna... Roko na srce, mislim, da to zelo malo ljudi dela. Kakšne so sankcije veste?

FRANJA - 13.07.2011 - 00:24

Če delavec delodajalca  toži,je dodatek za delovno dobo /ali kakor koli se imenuje v KP,ki jo uporabljate/iztožljiv.Prav tako lahko delovni inšpektor pri pregledu naloži kazen,če plačilna lista ni v skladu s KP oz.ne vsebuje vseh vrst izplačil,ki delavcu pripadajo.Zelo so pozorni predvsem na dodatke-za delovno dobo,deljen del.čas,delo v neugodnem del.času (npr.popoldan oz.ponoči),delo v nedeljah in praznikih ...itd. 
Jaz pa vseeno menim,da večina ta dodatek izplačuje oz.je vključen v plačilo za delo.
Lp

Iza - 13.07.2011 - 08:16

Roko na srce izplačujem dodatek in je tudi prikazen na plačilni listi in sem res mislila,da ga  (skoraj) ni delodajalca,ki ne bi poznal osnovnih sestavin plačilne liste.

---- - 13.07.2011 - 08:26

Če vas obišče inšpektor boste morali imeti to prikazano na plačilni listi. Če ne bo zahteval izplačilo za nazaj in kazen.

oblacek - 13.07.2011 - 09:05

Dodatek za (skupno) delovno dobo se obračuna (in izplača) na dogovorjeno osnovno bruto plačo delavca. Pa menda ja ne boste tega delali vi? Prepustite to računovodskemu servisu. V primeru, da vas delavec prijavi (ali pa kdo drug) boste imeli s tem samo stroške in sitnosti...

pic - 13.07.2011 - 11:53

Oblacek: "Pa menda ja ne boste tega delali vi? Prepustite to računovodskemu servisu. V primeru, da vas delavec prijavi (ali pa kdo drug) boste imeli s tem samo stroške in sitnosti..."
In Angelika je srečna, da je delodajalka, da ni računovodski servis... :)
Računovodski servisi moramo (?) obvladati tudi pravno-kadrovsko področje, ker male družbe in mali podjetniki ne uredijo tega pri pravnikih za delovno pravo. In to zato, ker so pravniške cene previsoke, še posebno, če vam računovodstvo vse to naredi kar mimogrede in še zastonj, kaj ne?
Pred leti sem imela stranko, kjer so si določili plače v neto znesku za vsakega zaposlenega posebej. Niti slučajno nisem delala "akrobacij" z dodatki na delovno dobo, sem imela dovolj preračunavanja na bruto - vsak mesec, ker takrat ni bila še fiksna splošna olajšava. In po pravici povedano, nisem se niti malo sekirala, kako imajo urejene pogodbe o zaposlitvi.... (moje opozorilo so dobili). 
Lep dan!
  

Angelika - 13.07.2011 - 09:13

Hvala vsem za odgovore. Sem pa delodajalec in hvala bogu ne računovodja :)

čiča - 13.07.2011 - 12:44

In ravno zato, ker ste (samo) delodajalec in " hvalabogu ne računovodja", bi nujno potrebovali tudi računvodjo, spoštovana gospa Angelika :) 

lep pozdrav

NUSA - 13.07.2011 - 13:01

Kako pa se znajdete sedaj glede dodatka na delovno dobo, ko ni več delovnih knjižic? Včasih so bile te mirodajne za višino dodatka. A sedaj pa kar na besedo delavca, ko ti pove koliko ima delovne dobe. Ali jo lahko kje preverimo?

SONJA - 13.07.2011 - 13:10

Na strani ZPIZA je vloga s katero lahko pridobite delovno dobo zaposlenega.

BEBEKSAN - 14.07.2011 - 10:24

Kako pa je z delovno dobo, ki jo je delavec dosegel v drugi državi?