Iz poslovnih razlogov (organizacijskih in ekonomskih) mi je bila odpovedana v javnem zavodu pogodba o zaposlitvi. Za odpravnino mi pripada 1,5 povprečne zadnje plače.

Ker je bila pogodba nezakonito odpovedana, nameravam v tožbi preko Delovnega sodišča uveljavljati poleg tega še odškodnino. V kakšni višini jo lahko maksimalno uveljavljam (ali je to 10 plač, ali kako drugače)? Ali se v primeru odšodnine upošteva v obračunu osnovna plača, ali tudi dodatek na delovno dobo in položajni dodatek (povprečna bruto plača)? Na staro delovno mesto se namreč ne bom vrnila, ker bom kmalu dobila zaposlitev v drugem podjetju.

Hvala lepa za odgovore.