Opa Zovalec - 07.01.2011 - 07:49

Stvari niso tako preproste. Začeti boste morali s kolektivno pogodbo dejavnosti, ki velja za vas in pogledati, kaj tam piše. Če je ni, potem so tu še akti delodajalca - od podjetniške kolektivne pogodbe do enostranskih aktov. Ko boste to pregledali, poglejte še ZDR. Šele potem se odločajte o tožbi. Vse kaže, da dela ne potrebujete preveč, če si želite zadeve reševati po liniji najmanjšega odpora...

delavka 17 - 07.01.2011 - 08:07

Delam v privatni firmi, nimajo kolektivne pogodbe.Saj se z vsem strinjam, le to me zanima, če mi res pripada samo 8%, kot trdi delodajalec in ne 8,5%. Upam, da kdo ve, ali se šteje od prvega leta naprej ali šele od drugega. V prejšnji firmi so mi za 16 let delovne dobe upoštevali 8%, torej bi morala imeti sedaj že 8,5% in ker imam bruto plačo precej visoko, ta znesek ni tako majhen. Menda ja kdo ve kaj več o tem in bi mi odgovoril samo to, kdo ima prav.

L.. - 07.01.2011 - 08:42

Opa Zovalec ti je lepo povedal - najprej moraš pogledati v svoj KP dejavnosti (močno dvomim, da je vaša branža nima). Lahko piše da se bruto poveča naslednji mesec od dopolnjene dobe, lahko piše, da se bruto poveča v naslednjem letu po dopolnjenem letu... Pri bruto znesku 3000 eur je 0,5% 15 eur bruto. Predvsem pa malo pomisl - ali se za to splača zapenjati na mrtve in žive?

Kroglica - 07.01.2011 - 08:50

Preverite v vaši pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo sklenili z delodajalcem.
Obvezna sestavina vsake pogodbe je (29. člen Zakona o delovnih razmerjih) namreč tudi