SONJA - 04.01.2011 - 07:19

Odpoved iz posl.razlogov lahko daste  določen % glede na število zaposlenih. Mislim da je nekje 10% od vseh zaposlenih, da ne rabiš dogovora z zavodom, to se morate prepričati.

Odpoved lahko daste za nazaj seveda če se bodo delavci strinjali, odpovedni roki so različno dolgi glede na čas zaposlitve delavcev, seveda jim daste najprej obvestilo o nameravani odpovedi, po cca 10-14 dni pa odpoved,  kot pravim pa seveda najbrž ne bo prišel odpovedni rok za vse enak.

Želim vam čim manj travmiranja in upam da se bodo odprli svetli časi.

Mi smo to naredili že leta 2009 in najbrž bomo v letu 2011 še morali zmanjšati število zaposlenih, glede na gradbenike ki padajo kot domine..........

LP

mgj - 04.01.2011 - 09:50

jocker :
-------------------------------
Spoštovani!
Lepo,lepo prosim za vašo pomoč, ki jo takole nesebično trosite tod okrog.
Torej - zgodilo de je , kar se je zgoditi moralo - gradbena stroka , cel kup neplačnikov, zima,.... zato
smo se odločili , da temu naredimo konec in prišparamo živce sebi in delavcem. Zelo nam je žal zanje, resnično smo v korektnih odnosih , zato upamo, da se stvar na dolgi rok stabilizira v tej naši bogi državi in da bomo lahko zopet dajali "kruh " tem našim ljudem . Do takrat pa...... zavod za zaposlovanje.
Glede na to, da smo vedno poslovali korektno ,najbrž ne bo narobe, da se v tem primeru poslužujemo
pravic iz tega naslova. S 1.1. naj bi  se torej 7 delavcev ( vsi)  prijavilo na zavod. Konec pravljice !
Sedaj nas pa zanima naslednje: mi bi napisali odpovedni rok za nazaj - ali lahko napišemo za vse delavce enako ( npr. 2 meseca)  ali je ta rok vezan na kakšno stvar (del.doba,ipd...) in mora biti prilagojen vsakemu posebej ? Kaj mora vsebovati obvestilo o odpovednem roku - ima mogoče kdo izmed vas kakšen mušter? Ali moramo predčasno obvestiti zavod o nameri ali je dovolj , da se delavci
kar zglasijo pri njih?
Se opravičujemo za *pravljico* , resnično upamo na vašo pomoč , ker ne vemo , kako iz te žalostne zgodbe narediti kar najbolj vesel zaključek Upam, da nas razumete. Vsakemu posebej iskrena hvala
in zares vse dobro ter čim manj podobnih situacij v letu 2011.
Pa-pa!
Jocker

mgj - 04.01.2011 - 09:52

Če hočete odpustiti vse delavce, potem je najbolje, da gre firma v stečaj. Delavci se lahko prijavijo na zavodu, pripada jim odpravnina, odpovednega roka ni.

jocker - 04.01.2011 - 09:51

Draga g. Sonja!
Zahvaljujemo se za vašo pomoč , mogoče kdaj vrnemo. Vprašali bi samo še to, kako izgleda obrazec
o odpovednem roku - mogoče imate kak mušter - ali pa na kratko, kaj mora vsebovati, da ne bomo izviseli ???? Nekaj smo brskali po spletu, vendar nič konkretnega nismo našli. Zatorej bomo še enkrat positnarili. Zares hvala, lep dan!

jocker - 04.01.2011 - 11:26

Hvala za odgovor - mož zaenkrat ne namerava iti v stečaj , mogoče na dolgi rok že ... če ne bo zamenjal dejavnosti ali pa se kako drugače znašel - saj je prisiljen po tolikih letih garanja...
Zato prosim , če mi lahko svetujete, kaj mora vsebovati odpovedni rok???
Mal sem sitna, kajne...ali pa čisto na tleh!?
Hvala, če razumete.

jocker - 04.01.2011 - 11:26

Hvala za odgovor - mož zaenkrat ne namerava iti v stečaj , mogoče na dolgi rok že ... če ne bo zamenjal dejavnosti ali pa se kako drugače znašel - saj je prisiljen po tolikih letih garanja...
Zato prosim , če mi lahko svetujete, kaj mora vsebovati odpovedni rok???
Mal sem sitna, kajne...ali pa čisto na tleh!?
Hvala, če razumete.

Kroglica - 04.01.2011 - 12:59

Mogoče boste kaj našli na tej strani

http://www.zdops.si/Vzorci_dokumentov_pri_odpovedi-p241

jocker - 04.01.2011 - 21:56

Vsem "udeleženim" hvala za pomoč, tudi vam Kroglica, ki ste mi prikrajšala delo. Vse dobro , zares.
Lahko noč!

MIDA - 05.01.2011 - 15:57

jocker lahko mi napišete mail, pa vam posredujem vzorec, obvestila in sklepa.


mida