Naslov teme: Regres za prehrano
6933 17.11.2010 - 09:24h / DDPO / Avtor: Taja / 68 / 5
Pozdravljeni!
Smo trgovsko podjetje s 15 zaposlenimi in za nas velja panožna kolektivna pogodba za trgovino. Tam je določena višina regresa za prehrano, ki je nižja o višine določene z Uredbo. Ali je davčno sporno izplačevanje regresa za prehrano po Uredbi (6,12), če direktor s sklepom to uredi? Ali pa obstaja kakšen drugi način, da bi bilo izplačevanje prehrane po Uredbi to mogoče? Trgovci - kako to delate?
Samo to me zanima. Hvala.
.jpg)
novinc - 17.11.2010 - 10:17
Kolektivna je minimum, s splošnim aktom lahko doličite višjo.
Taja - 17.11.2010 - 10:55
Pa bo ta višja tudi davčno priznana? Kako se odločajo davčniki? Ima kdo izkušnje iz tega naslova?
Danja - 17.11.2010 - 14:18
Regres do 6,12 EUR je v vsakem primeru davčno priznan strošek (glej uredbo, ur.list 140/06 in 76/08), firma pa mora imeti v svojih aktih navedeno, koliko bo izplačevala, tako kot za druga izplačila (regres za letni dopust, prevozni stroški...običajno se to pripiše v Tarifni prilogi h kolektivni pogodbi, sklep direktorja ne bo dovolj, razen če je edini lastnik firme).
Jurček - 17.11.2010 - 15:21
Danja nisem prepričan, da je v vašem odgovoru vse čisto.
Moj pogled na primer:
- osnovna pravica delavca (obveznost delodajalca) mora biti jasna in v naprej znana
- regres za prehrano zagotavljate mesečno (obrok, če to ni mogoče pa nadomestilo)
Z vidika delovno-pravne zakonodaje pod minimum NE morete, maksimum pa ni limitiran.
Če boste izplačevali več kot vas zavezuje višji delovno-pravni akt (v primeru KP), uredite to predhodno z podjetniško KP, X aktom v podjetju IN se tega držite.
novinc - 17.11.2010 - 17:09
Danja je že prav odgovorila, da mora biti določeno v aktu, edino narobe (odveč) je tisto "v vsakem primeru": če ni v aktu, ni davčno priznano.