Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/2002, 103/2007) – v nadaljevanju: ZDR - v 1.

odstavku 131. določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta,

izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Glede na to, da v Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije ni

določena višina regresa za letni dopust za leto 2010, se za določitev minimalne višine

regresa za letni dopust za leto 2010 neposredno uporablja 1. odstavek 131. člena ZDR v

povezavi s 4. členom Zakona o minimalni plači (Ur.l. RS, št. 13/2010).

Pri tem pa posebej poudarjamo, da je Trgovinska zbornica Slovenije, zaradi nenadnega

dviga minimalne višine regresa za letni dopust zaradi dviga minimalne plače, Ministrstvu

za delo, družino in socialne zadeve predlagala spremembo 1. odstavka 131. člena ZDR, ki

se glasi:

»Besedilo 1. odstavka 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. (42/2002,

103/2007) – v nadaljevanju: ZDR - spremeni tako, da se glasi:

»Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni

dopust najmanj v višini, ki je določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. V

primeru, da kolektivna pogodba na ravni dejavnosti ne določa višine regresa za letni

dopust, je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini zakonsko

določene minimalne plače, ki veljala na dan 1. 1. koledarskega leta na katerega se izplačilo

regresa nanaša.««

S predlagano spremembo naj bi socialnim partnerjem na ravni dejavnosti prepustili, da

sami v kolektivni pogodbi, skladno z razmerami v posamezni panogi, določijo višino regresa

za letni dopust.

Pristojna strokovna delovna skupina za pripravo sprememb ZDR, ki deluje v okviru

Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, predloga TZS še ni obravnavala.

O vseh naših nadaljnjih aktivnostih vas bomo sproti obveščali.
Lp

Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/2002, 103/2007) – v nadaljevanju: ZDR - v 1.

odstavku 131. določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta,

izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Glede na to, da v Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije ni

določena višina regresa za letni dopust za leto 2010, se za določitev minimalne višine

regresa za letni dopust za leto 2010 neposredno uporablja 1. odstavek 131. člena ZDR v

povezavi s 4. členom Zakona o minimalni plači (Ur.l. RS, št. 13/2010).

Pri tem pa posebej poudarjamo, da je Trgovinska zbornica Slovenije, zaradi nenadnega

dviga minimalne višine regresa za letni dopust zaradi dviga minimalne plače, Ministrstvu

za delo, družino in socialne zadeve predlagala spremembo 1. odstavka 131. člena ZDR, ki

se glasi:

»Besedilo 1. odstavka 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. (42/2002,

103/2007) – v nadaljevanju: ZDR - spremeni tako, da se glasi:

»Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni

dopust najmanj v višini, ki je določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. V

primeru, da kolektivna pogodba na ravni dejavnosti ne določa višine regresa za letni

dopust, je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini zakonsko

določene minimalne plače, ki veljala na dan 1. 1. koledarskega leta na katerega se izplačilo

regresa nanaša.««

S predlagano spremembo naj bi socialnim partnerjem na ravni dejavnosti prepustili, da

sami v kolektivni pogodbi, skladno z razmerami v posamezni panogi, določijo višino regresa

za letni dopust.

Pristojna strokovna delovna skupina za pripravo sprememb ZDR, ki deluje v okviru

Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, predloga TZS še ni obravnavala.

O vseh naših nadaljnjih aktivnostih vas bomo sproti obveščali.
Lp