SONJA - 31.03.2010 - 13:22

Res ni logično in nikjer 100 % ne piše, vendar se tako dela da delavec mora dobiti z vsemi dodatki minimalno plačo, žal - zdaj pa se žali če se imaš kam????????

moja pamet - 31.03.2010 - 13:26

Ministrstvo za delo je izdalo pojasnilo, kjer to piše in še dodaja, da se v ta znesek ne šteje nadurno delo in povračila stroškov (malica, prevoz, dnevnice ipd)

VKD - 31.03.2010 - 13:33

Ja, sem ravno našla to pojasnilo. To mi je še bolj nelogično. Človek, ki naredi 2 naduri, bo za to dobil posebej plačilo, tisti, ki bo delal ponoči ali za praznik, pa ne...Pa ljudje božji, kam je šla pamet?

VKD - 31.03.2010 - 13:33

Sorry, ne vaša pamet, ampak od unih tam gor

moja pamet - 31.03.2010 - 13:42

Ja, pa delavec z 25 leti delovne dobe bi mel isto plačo kot mulc začetnik. Pri tem bo starejši oškodovan za vsaj 12,5 % pri brutu, to pa ni tako malo.

VKD - 31.03.2010 - 13:50

Jaz bom pri tistih, ki so totalno škrtaški, dala delovno dobo v minimalno plačo, (pa bodo večji davek od dobička plačevali, budale), pri takih normalnih pa bom dodatke obračunala posebej, torej plus MP

tina - 31.03.2010 - 14:45

V ZDR poglejte, kaj je plača delavca in kaj so dodatki in logično je, da je dodatek na delovno dobo dodatek na plačo in ne plača (to je osnovna plača + stimulativni del). Res pa je v praksi, da se gleda samo skupna bruto plača.

vprašaj - 31.03.2010 - 16:54

tina :
-------------------------------
V ZDR poglejte, kaj je plača delavca in kaj so dodatki in logično je, da je dodatek na delovno dobo dodatek na plačo in ne plača (to je osnovna plača + stimulativni del).

Tina, učiš krivo vero :

ZDR 126. člen
(vrsta plačil)

(1) Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače...

(2) Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov.

moja pamet - 31.03.2010 - 15:34

žal, Tina, je Ministrstvo izdalo pojasnilo in večina se ga bo držala, torej dodatek na del. dobo bo vključen v bruto min.plačo (neka osnova+dodatek+stimulacija+še kaj...vse skupaj ne sme biti manj kot MP) Čeprav ni logike in delavec potem ne bo imel niti letnega dviga za 0,5 %.

mr-1 - 01.04.2010 - 07:38

Včasih sta se vzporedno dvigovali "minimalna plača" in "izhodiščne plače po tarifnih razredih" (po "splošni kolektivni pogodbi" in po "panožnih kolektivnih pogodbah"). Minimalna plača je bila le čisto zadnji korektiv: če plača z vsemi dodatki za redno mesečno obveznost (torej 100% prisotnost) ni dosegla minimalne plače, je potrebno dodati še razliko, saj delavec manj kot minimalno plačo za celotno prisotnost ne sme dobiti.
Če se plače ne zvišujejo "sistemsko" in se ne popravi že samo izhodišče, potem je res vse skupaj "uravnilovka" - vsi bomo končali na "minimalni plači".
Sicer pa to ni problem tistega, ki obračunava plače. Delodajalec bi moral spremembe plač urediti tako, da ne bo rušil razmerij. To, da je po obračunu plače potrebno dodati še razliko, da delavec dobi minimalno plačo, namreč bolj kaže na to, da pogodbe o zaposlitvi in pravila za obračun plač v podjetju niso pravilno urejene. Če bo namreč delavec dobil enako plačo, če bo delal le dopoldne kot tudi takrat, ko bo delal v turnusih, nedeljah in praznikih, potem za te dodatne "napore" pač ne bo stimuliran...