Naslov teme: ni za ta forum - mogoče pa kdo ve?
912 28.01.2010 - 07:39h / Ostalo / Avtor: prijateljica / 55 / 5
Sodelavki je umrl mož. Stara je 51 let. Je solastnica podjetja - v njem je zaposlena.
Odločila se je, da bo po možu "vzela" vdovsko pokojnino (ko bo dopolnila 53 let).
Da bi sedaj razbremenila podjetje, bi se na Zavodu za zaposlovanje prijavila kot brezposelna oseba -
s pogodbo oz. sklepom o prenehanu delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Iz tega naslova se
na zavodu dobi nadomestilo.
Ali kdo ve, je to sploh možno za solastnika družbe - je delavec v takem primeru upravičen do nadomestila?
Ali mora na Zavod prinesti še kakšne dodatne dokumente - ker je solatnik družbe?
Kljub temu, da to ni tema tega foruma, vas prosim da poveste svoje izkušnje oz. svoje znanje!
Več glav, več ve!
Hvala vsem!
zvezdica - 28.01.2010 - 08:04
V primeru 100% lastništva družbe, se lastnik ni mogel prijaviti na zavod ne da bi prej zaprl podjetje
prijateljica - 28.01.2010 - 08:14
Je 1/3 lastnica družbe.
joja - 28.01.2010 - 09:00
Poznam primer, ko je 1-3 lastnik družbe, ki je bil zaposlen v družbi izstopil iz druže zaradi poslovnih razlogov in tudi na borzi prejel nadomestilo
Vodja - 28.01.2010 - 19:42
Kar vprašajte na zavod za zaposlovanje in vam bodo točno povedali.
sanja - 29.01.2010 - 11:32
Vsekakor NE smeš biti lastnik ali solastnik podjetja, ampak si lahko "samo " zaposlen v podjetju. Torej bi morala prej izstopiti kot družbenik ( dogovor o izstopu iz družbe). V tem primeru, ko ji je umrl mož, lahko postane lastnik kdo drug ( npr. otrok), in potem ona s tem drugim lastnikom sklene dogovor o izstopu iz družbe; nakar se prijavi v podjetju kot zaposlenka.
Izstop družbenika in novo lastništvo mora biti sprovedeno preko registra na sodišču, zato predlagam, da vam stvari uredi strokovnjak.
In ko imate to urejeno, da delodajalec zaposlenki odpoved iz poslovnih razlogov, za kar ji potem pripada nadomestilo na zavodu za zaposlovanje. Vse to se da urediti v roku 1-2 mesecev.
In še to - odpoved iz poslovnih razlogov se lahko izda zaposlenki pred njenim 53.letom starosti, ker po tej starosti je ženska "zaščitena kategorija" in jo delodajalec ne sme dati na zavod.
Če sem pomagala...., saj vem, kako je, ko se človek znajde v težki, nepredvideni situaciji.
l.p.