Naslov teme: regres in dopust
8382 24.12.2009 - 14:02h / Ostalo / Avtor: Mojcej / 98 / 5
naša zaposlena delavka je v letu 2008 v mesecu septembru nastopila najprej bolniški stalež, potem pa nadaljevala v porodniško; na delo naj bi se vrnila šele v februarju 2010;
ali smo ji res dolžni izplačati celotni regres za leto 2009 in ali ji res pripada tudi celotni dopust, ki ga bo lahko koristila v 2010 in bo tako imela če pogledaš za leto 2010 - 40 delovnih dni dopusta? - menda je to res, ker ni imela možnosti koristiti dopusta, ker je bila na porodniški.
ali smo ji res dolžni izplačati celotni regres za leto 2009 in ali ji res pripada tudi celotni dopust, ki ga bo lahko koristila v 2010 in bo tako imela če pogledaš za leto 2010 - 40 delovnih dni dopusta? - menda je to res, ker ni imela možnosti koristiti dopusta, ker je bila na porodniški.
Simona - 25.12.2009 - 16:32
Ja, pripada ji celotni regres (saj je še vedno zaposlena pri vas, samo je na porodniškem dopustu) in pripada ji celotni dopust za leto 2009!
Mojcej - 25.12.2009 - 22:06
ja, samo 10 delovnih dni dopusta pa izgubi, ker ga ni koristila letos?
___ - 28.12.2009 - 08:02
Ker v letu 2009 ni DELALA vsaj 6 mesecev ji 2 tedna dopusta propadeta. Ostalo pa lahko koristi do 30.06.2010. Regres ji pripada pa cel.
Mojcej - 28.12.2009 - 09:17
no, meni bi tudi bilo logično, da ji polovica dopusta propade, ker ga ni koristila, pa vendar so tolmačenja različna.
Kako je s prenosom izrabe letnega dopusta v primeru odsotnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka?
V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Barca - 28.12.2009 - 14:59
Ko se bo februarja 2010 vrnila, ji bo pripadal VES dopust 2010 ter iz leta 2009 celoten dopust - 2 tedna, saj je delala manj kot 6 mesecev.
Pripada pa ji seveda ves regres 2009 in tudi normalno ves regres 2010.