SONJA - 07.05.2009 - 07:12

Jaz bi v vašem primeru poslala telegram delavki da prinese bolniške liste oz. opraviči svojo odsotnost in bi potem dalje ukrepala.

Alenčica - 07.05.2009 - 07:13

Nisem čisto prepričana. 27/04-2009 je bil 30 delovni dan odsotnosti in takrat bi morali kot delodajalec dobiti iz zavoda potrdilo, da ji podaljšajo bolniško (sklep komisije). Od takrat je tudi breme zavoda in ne več vaše. Če tega niste dobili, zdaj smo pa že 8 dni čez rok... Je sploh bila na komisiji?!

L. - 07.05.2009 - 08:36

Pri nas bi morala ta delavka do 05.04. dostaviti v firmo bolniški list za mesec marec (toliko časa bi čakala z izplačilom njene plače, da bi dostavila bolniški list  - ker gre pri bolniški za zniževanje prispevkov in zmanjševanje plače, nimam brez bolniškega lista  nobene zakonske osnove za obračun plače...) in do 05.05. bolniški list za mesec april. Ker je pri nas taka praksa, da moraš do petega v mesecu dostaviti bolniške liste za prejšnji mesec oz. v petih dneh po zaključku bolniške, se delavci tega kar vestno držijo in nimamo več problemov. 

- 07.05.2009 - 08:28

Je sploh še živa?
Ali ne spada med medčloveške odnose tudi, da se delodajalec ali neposredni šef pozanima za zdravje in življenje dalavca?

***** - 07.05.2009 - 08:37

A bolniški list za marec je že prinesla-dostavila? Če ne, kako ste obračunali plačo?
Pa tudi za april bi mogli že imeti bolniški list za obračun aprilske plače.

sila - 07.05.2009 - 08:56

V kolektivni pogodbi piše, da mora delavec v roku dveh dni vsaj telefonsko opravičiti svojo odsotnost. Potrdilo o odsotnosti-bolniški list pa mora dostaviti naslednji dan po zaključeni odsotnosti. Če bolniško odsotnost nadaljuje v naslednji mesec, potem bi moral v roku 5 dni prinesti bolniški list za pretekli mesec zaradi obračuna. Če tega opravičila nimate, potem niste mogli obračunati plače in pri nas je nismo samo na izjavo.