Naslov teme: Štipendija-na kaj paziti
9807 21.12.2007 - 09:29h / Ostalo / Avtor: Maja / 184 / 1
Prosim za pomoč:
Na kaj moramo biti pozorni, ko sklenemo s študentom pogodbo o štipendiranju?
Višino dovolj. zneskov štipendije poznamo, pa ostalo (sorod.razmerje lastnika d.o.o. in štipendista, dejavnost podj. in vrsta študija ...)
Je treba kje prijaviti, da imamo štipendista?
HVALA
Maja
Na kaj moramo biti pozorni, ko sklenemo s študentom pogodbo o štipendiranju?
Višino dovolj. zneskov štipendije poznamo, pa ostalo (sorod.razmerje lastnika d.o.o. in štipendista, dejavnost podj. in vrsta študija ...)
Je treba kje prijaviti, da imamo štipendista?
HVALA
Maja
Matjaž K - 21.12.2007 - 10:43
Glede kadrovskega štipendiranja je treba upoštevati določbe Zakona o o štipendiranju /ZŠtip/ (Uradni list RS, št. 59/2007 (63/2007 - popr.)). ZŠtip je pričel veljati 19.07.2007, uporabljati pa se začne (komaj) 1. septembra 2008.
čujejo v skladu s predpisi o štipendiranju, ki se uporabljajo do začetka uporabe tega zakona, in v skladu s sklenjeno pogodbo o štipendiranju do konca izobraževanja, za katero je bila štipendistu štipendija dodeljena (sedmi odstavek 70. člena ZŠtip).Na podlagi prvega odstavka 70. člena ZŠtip se do pričetka uporabe ZŠtip, glede dodelitve in izplačevanja kadrovske štipendije, še vedno uporabljajo določbe poglavja VI. ŠTIPENDIRANJE (55. do 59. člen) Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti /ZZZPB/ (Uradni list RS, št. 107/06-UPB).
Kadrovske štipendije, ki so jih (op. oz. jih še bodo) dodelili delodajalci na podlagi Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 107/06-UPB), se izpla
Ker se do 1. septembra 2008 glede kadrovskega štipendiranja uporabljajo še določbe ZZZPB, so v
nadaljevanju prikazana osnovna pravila iz ZZZPB, ki naj bi se jih zavezanci držali pri dodeljevanju
kadrovske štipendije.
- Kadrovske štipendije dodeljujejo organizacije in delodajalci v skladu s svojimi potrebami (drugiodstavek 55. člena ZZZPB).
Zavod objavi za vsako šolsko leto skupen razpis kadrovskih in republiških štipendij s pogoji za dodelitev (58. člen ZZZPB).–
– Organizacije in delodajalci morajo do 15. januarja posredovati podatke za skupen razpis za
naslednje šolsko leto (drugi odstavek 10. člena ZZZPB).
čilih Pravilnika o štipendiranju skupen razpis- Zavod vsako leto posredovane podatke uredi ter po dolo
javno objavi do konca aprila.
– Postopek prijave (roki za predložitev prošnje, potrebna dokazila) in izbire kandidatov na razpiskadrovskih štipendij je v pristojnosti delodajalca-štipenditorja.– V primeru kadrovskega štipendiranja se vsa medsebojna razmerja oziroma pravice in obveznosti
dogovorijo s pogodbo med štipenditorjem in štipendistom.
– Glede višine kadrovske štipendije je treba upoštevati, da ta za dijake ne sme biti nižja od 20%, zaštudente pa ne nižja od 30% zajamčene plače določene z zakonom, zmanjšane za davke in prispevke(drugi odstavek 55.
člena ZZZPB).
Zavodu posredovati do 15.01.2008. ZZZPB ne vsebuje določb za primer, če bi organizacija/delodajalecNavedeno pomeni, da bi moral delodajalec podatke o kadrovski štipendijah za šolsko leto 2008/2009
potrebo/interes za kadrovsko štipendiranje ugotovila po poteku roku za posredovanje podatkov, npr.potreba/odlo
čitev za kadrovsko štipendiranje za šolsko leto 2007/2008 je bila sprejeta avgusta 2007.
-> Štipendiranje in vidik davčno priznanih odhodkovDoločba o roku za prijavo kadrovskih štipendij za naslednje šolsko leto (tj. do 15. januarja) ne pomeni, da po tem roku potencialni štpenditor ne sme ugotoviti in razpisati štipendije. V takšnem primeru bi zadostovalo, da zavezanec sam objavi - razpiše kadrovsko štipendijo v medijih. (baje je možen tudi dogovor z Zavodom, da se "naknadno" ugotovljene kadorvske štipendije razpišejo/objavijo na objavni deski zavoda).
V vsakem primeru je potrebno opraviti razpis štipendije. V primeru, če ni razpisa, ni možno govoriti o izboru, temveč samo o vnaprejšnji določitvi štipendista, kar lahko vzbudi pomisleke glede motivov za potrebo in podelitev kadrovske štipendije.
čne osnove za davek od dohodkov pravnih oseb je, da mora biti ta poslovni dogodekPredpogoj za priznavanje zneska določenega poslovnega dogodka kot davčno priznanega odhodka priugotavljanju dav
ugotovljen kot odhodek v izkazu poslovnega izida na podlagi zakona in v skladu z njim uvedenimi računovodskimi standardi.
Nadalje je treba v izkazu izida ugotovljen odhodek dodatno presoditi tudi iz vidika določb ZDDPO-2.
Odhodek, ki v ZDDPO-2 ni opredeljen kot davčno nepriznan, predstavlja davčno priznan odhodek.ZDDPO-2 ne vsebuje nobenih
izrecnih določb glede štipendij. Opozoriti pa je treba na splošno veljavnapravila glede davčno priznanih odhodkov iz 29. člena ZDDPO-2.
Prvi odstavek 29. člena ZDDPO-2 določa, da se za ugotavljanje dobička priznajo odhodki, potrebni za pridobitev obdavčenih prihodkov.
Drugi odstavek 29. člena ZDDPO-2 vsebuje opredelitev odhodkov, ki niso potrebni za pridobitev
prihodkov. Odhodki, ki niso potrebni za pridobitev prihodkov so odhodki, za katere glede na dejstva in
okoliščine izhaja, da:1. niso neposreden pogoj za opravljanje dejavnosti in niso posledica opravljanja dejavnosti,
2. imajo značaj privatnosti,3. niso skladni z običajno poslovno prakso.
člena ZDDPO-2 natančneje opredeljuje določbo 3. točke druga odstavka istega člena.Tretji odstavek 29.
Odhodki niso skladni z običajno poslovno prakso, če niso običajni pri poslovanju v posamezni
dejavnosti glede na pretekle in druge izkušnje in primerjavo z drugimi dejavnostmi ter dejstvi in okoliščinami.
Iz vidika 1. točke drugega odstavka 29. člena ZDDPO-2 je pomembno, da sta smer šolanja/študija in predvidena izobrazba štipendista povezani z opravljanjem trenutne ali načrtovane bodoče dejavnosti podjetja. Podjetje z opravljanjem dejavnosti dosega obdavčene prihodke. Posledično se z dokazovanjem povezanosti šolanja/študija z dejavnostjo podjetja dokazuje tudi povezanost s šolanjem/študija povezane štipendije z obdavčenimi prihodki. V konkretnem postopku davčnega (inšpekcijskega) nadzora je treba takšno povezanost dokazati. (Ne)Uspešno dokazovanje ima za posledico, da se štipendija (ne) prizna kot odhodek. Dokazovanje potrebnosti štipendiranja v zvezi z
načrtovano dejavnostjo, ki se še ne opravlja, je lahko zelo zahtevno.
Povezanost se najpogosteje dokazuje na podlagi okoliščine, da je štipendija bila podeljena in se izplačuje kot kadrovska štipendija. Kadrovske štipendije je treba razpisati pri Zavodu RS za
zaposlovanje. Razpis pri ZRSZZ v ZDDPO-2 sicer ni naveden kot pogoj za davčno priznavanje odhodkov iz naslova štipendiranja, vendar se lahko dejstvo, da je bila štipendija razpisana pri ZRSZZ v morebitnem postopku davčnega nadzora, uporabi kot »močan« dokaz za trditev. S kadrovsko štipendijo se poskuša zagotoviti ustrezen bodoč delovni kader, ki bo prispeval k doseganju obdavčenih prihodkov.
čke drugega odstavka 29. člena ZDDPO-2 je pomembno, da je štipendistu štipendijaIz vidika 3. to
dodeljena pod (bolj ali manj) enakimi pogoji in višini, kot ti veljajo:
− v družbi za ostale štipendiste (kriterij: »če niso običajni pri poslovanju v posamezni dejavnosti glede
na pretekle izkušnje«),
− za dodeljevanje štipendij v panogi/dejavnosti, ki jo opravlja družba (kriterij: »običajni pri poslovanju vposamezni dejavnosti glede na primerjavo z drugimi dejavnostmi«),
− za dodeljevanje štipendij v ostalih panogah/dejavnostih (kriterij: »glede na primerjavo z drugimidejavnostmi ter dejstvi in okoliščinami«).Na vidik enakih pogojev in višine štipendije je treba biti pozoren v primeru štipendiranja dijaka/študenta, ki je otrok osebe, ki je povezana oseba zavezanca. V takšnem primeru je treba zagotoviti, da je otroku
štipendija dodeljena pod enakimi pogoji (predvsem višina štipendije), kot bi bila dodeljena otroku osebe, ki ni povezana oseba zavezanca.