Naslov teme: plača-poškodba pri delu do 30 dne in po 30 dnevu
9476 11.12.2007 - 09:46h / Ostalo / Avtor: poškodovan / 739 / 4
Ali moram na plačni listi kaj ločiti prikaz ur za izplačilo boniške delavcu do 30. dne in po 30 dnevu bolniške (ko gre refundacija v breme zavoda). Delavec se je poškodoval na delovnem mestu in ima 100% boleznino. Delavec se je poškodoval konec septembra in je nastopil bolniško 01.10.2007. V podjetju bomo tako po preteku 30 dneva del boleznine terjali od Zavoda za zdravstveno zavarovanje. Ali mi lahko kdo še napiše kdaj je 30 dan bolniške, saj ne vem kaj je s prazniki v tem primeru? Hvala!
omarica - 11.12.2007 - 10:06
Praznik se šteje kot da bi delal, morate pa sešteti 30 delovnih dni, ko pa je 31. dan pa že krije zavod
zali - 11.12.2007 - 10:29
Na plačilnem listu pa je potrebno prikazati ure bolniške do 30 dni in posebej nad 30 dni.
Rega - 11.12.2007 - 12:43
Ne pozabite refundacijo prikazati tudi na REK-u.
Mojcej - 12.12.2007 - 08:02
Tudi na plačilni listi ločite bolniško do 30 dni od bolniške nad 30 dni, ker se tudi znesek nadomestila izračuna drugače (kljub temu, da je 100 %)!
Bolniško do 30 dni računate na osnovi določil v KP, bolniško nad 30 dni pa računate po predpisih obveznega zdravstvenega zavarovanja (osnova je povprečni zaslužek v letu pred nastopom bolniške, korigira se z % nadomestila).
Za ugotavljanje prehoda obveznosti plačila na ZZZS je potrebno šteti vse delovne in praznične dneve, ki so med običajnimi delovnimi dnevi, pon-pet, 31. dan pa je že v breme ZZZS. Primer: prvi dan odsotnosti 1.10., mesečni obračun je po dejanski obveznosti, torej je bilo v oktobru 23 delovnih dni. V novembru je bila bolniška v breme podjetja še do vključno 9.11. Od 10.11. dalje pa je bolniška v breme ZZZS, zanjo pa NUJNO potrebujete tudi odločbo imenovanega zdravnika pri ZZZS, sicer vam refundacijskega zahtevka ne bodo priznali! Upam, da ni potrebno posebej povdarjati, da mora biti bolniška neprekinjena...
Če pa imate delovne tudi sobote in nedelje, lahko štejete delavčevo dejansko delovno obveznost po vnaprej določenem razporedu, vendar morate ob refundacijskem zahtevku predložiti tudi razpored, iz katerega je razvidno, da bi bil delavec namesto sobote in nedelje prost na kakšen drug dan.