Naslov teme: Kadrovska štipendija
6302 01.08.2007 - 11:14h / Ostalo / Avtor: zn / 74 / 8
Vodstvo podjetja razmišlja o podelitvi nekaj kadrovskih štipendij. Ker jih doslej nismo izplačevali, nas zanima:
1. je potreben javni razpis ( štipendirali bi v glavnem otroke naših zaposlenih )
2. je treba kateri od državnih institucij kaj poročati v zvezi s štipendijami oz. jih obvestiti
pred sklenitvijo pogodbe o štipendiranju.
Prebrala sem zakon o štipendiranju, ki bo stopil v veljavo 1.9.2007, pa o kadrovskih štipendijah
ni kaj dosti napisanega.
1. je potreben javni razpis ( štipendirali bi v glavnem otroke naših zaposlenih )
2. je treba kateri od državnih institucij kaj poročati v zvezi s štipendijami oz. jih obvestiti
pred sklenitvijo pogodbe o štipendiranju.
Prebrala sem zakon o štipendiranju, ki bo stopil v veljavo 1.9.2007, pa o kadrovskih štipendijah
ni kaj dosti napisanega.
Ana - 01.08.2007 - 13:34
Štipendije so davčno priznan odhodek, če so izpolnjeni vsi pogoji kot so dejavnost družbe, ustrezna smer šolanja, obveznost opravljanja dela, dokazi o izpolnjevanju šolskih obveznostih..., in tudi v pogodbi o štipendiranju mora biti nujno dogovorjeno, da se bo štipendist zaposlil pri štipenditorju vsaj za toliko časa, kolikor je bil štipendiran.
Hkrati pa je potrebno do 15. januarja tekočega leta na posebnem obrazcu posredovati zavodu za zaposlovanje podatke za razpis kad.štipendij za naslednje leto. Tisti, ki prijave ne naredijo, štipendije pa kljub temu podelijo, kršijo zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti in so lahko kaznovani z denarno kaznijo.
Za prihajajoče šolsko leto, bi morali zavodu posredovati podatke do 15.1.2007, sicer jih raje ne podeljujte za to šolsko leto.
Iza - 01.08.2007 - 13:54
Lahko prosim navedete št.Uradnega lista,v katerem je bil objavljen ta zakon,katerega omenjate,ker sama ne mislim ravno tako kot vi,glede obvezne prijave štipendiranja na Zavod in celo kaznovanja!
Matjaž K - 01.08.2007 - 16:03
Kadrovske štipendije morajo biti obvezno razpisane/prijavljene pri Zavodu za zaposlovanje.
Sicer lahko pokušate argumentirati, da štipendije niste razpisali, ker ne gre za kadrovsko,a mpak s tem si sami skopljete "davčno jamo", kajti kako boste dokazovali, da je "nekadrovska" štipendija potrebni odhodek družbe?
lp
Ana - 02.08.2007 - 08:25
Glede obvezne prijave: Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, in sicer 10.člen.
barbi - 02.08.2007 - 14:47
Kako je pa z višino štipendije? Menda je vezana na zajamčeno plačo?
Borut - 02.08.2007 - 08:42
Kljub temu, da res Zakon o zaposlovanju sankcionira nenapovedano štipendiranje, pa ne moremo mimo dejstva samostojnosti pravnih subjektov pri odločanju o štipendiranju in v zvezi s tem povezanih stroškov. V kolikor je podpisana pogodba o štipendiranu in se tudi izvaja, ni DURS a, ki bi izločil te stroške. Lahko se sicer zgodi na prvi stopnji zaradi lokalnih vplivov, se pa zadeva na drugi stopnji vedno reši v korist družbe. Firme bodite samozavestne na tem področju kajti brez dobrega kadra ni firme.
Matjaž K - 06.08.2007 - 08:17
"... ni DURS a, ki bi izločil te stroške. Lahko se sicer zgodi na prvi stopnji zaradi lokalnih vplivov, se pa zadeva na drugi stopnji vedno reši v korist družbe."
O pa je DURS. In tudi druga stopnja pritrdi prvi.
V praksi izgleda zadeva naslednje: ni razpisana kot kadrovska + prejemnik je družinski član = frči ven iz odhodkov.
lp
Borut - 07.08.2007 - 10:40
Sestrinjem, v kolikor je družinski član, sicer pa ne.