Ali zakon o delovnih razmerjih preprečuje zaposlenim delavcem, ki imajo kategorijo t.i. starejših delavcev opravljanje nadurnega dela, ko je to pomembno-nunjo potrebno za podjetje?
Oz. da dela v nekem momentu, ko je delo nujno potrebno opraviti, nato pa sme koristiti ure ali pa je potrebno za to kategorijo pridobiti soglasje delavca za opravljanje nadurnega dela?
Žal večina teh delavcev taktizira samo še na penzijo, v skrajnem primeru na zavod in ni ne duha ne sluha po želji, da bi jih kaj strokovnega in novega še zanimalo.