Delavka se je septembra 2006 zaposlila s pogodbo za določen čas, nadomeščanje delavke na bolniškem dopustu. Pogodba se izteče z vrnitvijo delavke z bolniškega dopusta. Omenjena delavka je iz bolniškega staleža takoj nastopila porodniški dopust. Pogodba za nadomeščanje ni bila spremenjena. V tem mesecu je dobila izplačan regres, vendar samo v polovičnem znesku. Ko je vprašala delodajalca, zakaj je dobila samo polovico regresa pa je dobila odgovor, da je zaposlena samo do 30.6.2007 in ji pripada sorazmerni delež regresa.
Zanima me, ali ji lahko delodajalec sam, brez njene vednosti določi čas izteka pogodbe in ali res nima pravice do celotnega regresa. Oločba o številu dni letnega dopusta ima tudi opombo "sorazmerno na čas zaposlitve". Ker gre v tem primeru za šolstvo, dopusta še ni izkoristila. Zanima me tudi ali ima pravico do izrabe letnega dopusta in kdaj, v primeru, da ji delavno razmerje preneha 30.6.2007?